| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 第1章 绪论 | 第13-19页 |
| 1.1 研究背景 | 第13-14页 |
| 1.2 研究意义 | 第14-15页 |
| 1.3 研究内容 | 第15-17页 |
| 1.4 技术路线 | 第17页 |
| 1.5 研究方法 | 第17-18页 |
| 1.6 研究创新点 | 第18-19页 |
| 第2章 国内外研究综述 | 第19-40页 |
| 2.1 关于新生代员工的研究综述 | 第19-21页 |
| 2.1.1 新生代员工的涵义 | 第19-20页 |
| 2.1.2 新生代员工的主要类型 | 第20-21页 |
| 2.2 关于辱虐管理的研究综述 | 第21-26页 |
| 2.2.1 辱虐管理概念研究综述 | 第21页 |
| 2.2.2 辱虐管理的维度与测量研究综述 | 第21-22页 |
| 2.2.3 辱虐管理的实证研究 | 第22-26页 |
| 2.3 关于职场偏差行为的研究综述 | 第26-31页 |
| 2.3.1 职场偏差行为概念研究综述 | 第26-27页 |
| 2.3.2 职场偏差行为维度与测量研究综述 | 第27-29页 |
| 2.3.3 职场偏差行为实证研究 | 第29-31页 |
| 2.4 关于组织认同的研究综述 | 第31-34页 |
| 2.4.1 组织认同概念研究综述 | 第31-32页 |
| 2.4.2 组织认同维度与测量研究综述 | 第32-33页 |
| 2.4.3 组织认同的实证研究 | 第33-34页 |
| 2.5 内外控人格特质研究综述 | 第34-38页 |
| 2.5.1 内外控人格特质概念研究综述 | 第34-35页 |
| 2.5.2 内外控人格特质维度与测量研究综述 | 第35-36页 |
| 2.5.3 内外控人格特质实证研究 | 第36-38页 |
| 2.6 各研究变量之间关系的研究综述 | 第38-39页 |
| 2.7 文献评述 | 第39页 |
| 2.8 本章小结 | 第39-40页 |
| 第3章 相关理论概述 | 第40-46页 |
| 3.1 辱虐管理相关理论概述 | 第40-41页 |
| 3.1.1 社会认知理论 | 第40页 |
| 3.1.2 不确定管理理论 | 第40-41页 |
| 3.2 组织认同相关理论概述 | 第41-42页 |
| 3.2.1 个人-组织匹配模型 | 第41-42页 |
| 3.2.2 社会认同理论 | 第42页 |
| 3.3 职场偏差行为相关理论概述 | 第42-44页 |
| 3.3.1 “挫折—攻击”理论 | 第42-43页 |
| 3.3.2 社会交换理论 | 第43-44页 |
| 3.4 内外控人格特质相关理论概述 | 第44-45页 |
| 3.4.1 人格特质理论 | 第44页 |
| 3.4.2 路径—目标理论 | 第44-45页 |
| 3.5 本章小结 | 第45-46页 |
| 第4章 研究模型与研究假设 | 第46-54页 |
| 4.1 研究模型 | 第46-47页 |
| 4.2 研究假设 | 第47-52页 |
| 4.2.1 各研究变量在人口统计学变量上的差异 | 第47-48页 |
| 4.2.2 直接效应：辱虐管理和职场偏差行为的关系 | 第48-49页 |
| 4.2.3 中介效应：组织认同 | 第49-51页 |
| 4.2.4 调节效应：内外控人格特质 | 第51-52页 |
| 4.3 研究假设汇总 | 第52-53页 |
| 4.4 本章小结 | 第53-54页 |
| 第5章 研究设计 | 第54-71页 |
| 5.1 研究工具 | 第54-58页 |
| 5.2 预试样本特征 | 第58-60页 |
| 5.3 初始量表信效度测试 | 第60-70页 |
| 5.3.1 初始量表的信度测试 | 第60-64页 |
| 5.3.2 初始量表的效度测试 | 第64-70页 |
| 5.4 本章小结 | 第70-71页 |
| 第6章 数据分析和假设检验 | 第71-108页 |
| 6.1 正式问卷的数据收集 | 第71-81页 |
| 6.1.1 正式问卷的设计 | 第71页 |
| 6.1.2 正式问卷的发放和回收 | 第71-72页 |
| 6.1.3 正式问卷的样本结构特征 | 第72-73页 |
| 6.1.4 正式问卷的信效度检验 | 第73-81页 |
| 6.2 描述性统计分析 | 第81-82页 |
| 6.3 方差分析 | 第82-90页 |
| 6.3.1 关于性别的独立样本T检验 | 第82-83页 |
| 6.3.2 关于婚姻的独立样本T检验 | 第83页 |
| 6.3.3 关于年龄的单因素方差分析 | 第83-85页 |
| 6.3.4 关于学历的单因素方差分析 | 第85-87页 |
| 6.3.5 关于工作年限的单因素方差分析 | 第87-88页 |
| 6.3.6 关于不同职位的单因素方差分析 | 第88-89页 |
| 6.3.7 关于企业类型的单因素方差分析 | 第89-90页 |
| 6.4 相关分析 | 第90-94页 |
| 6.4.1 辱虐管理与偏差行为间的相关分析 | 第91-92页 |
| 6.4.2 辱虐管理与组织认同间的相关分析 | 第92-93页 |
| 6.4.3 组织认同与职场偏差行为间的相关分析 | 第93页 |
| 6.4.4 内外控人格特质与其他变量间的相关分析 | 第93-94页 |
| 6.5 假设检验 | 第94-104页 |
| 6.5.1 辱虐管理对员工职场偏差行为的假设检验 | 第94-96页 |
| 6.5.2 辱虐管理对组织认同的假设检验 | 第96-97页 |
| 6.5.3 组织认同对职场偏差行为的假设检验 | 第97-99页 |
| 6.5.4 中介效应的检验 | 第99-102页 |
| 6.5.5 调节效应的检验 | 第102-104页 |
| 6.6 研究结果汇总 | 第104-106页 |
| 6.7 本章小结 | 第106-108页 |
| 第7章 研究结论及管理启示 | 第108-113页 |
| 7.1 研究结论 | 第108-109页 |
| 7.2 管理启示 | 第109-112页 |
| 7.3 研究局限与展望 | 第112-113页 |
| 致谢 | 第113-114页 |
| 参考文献 | 第114-122页 |
| 图表索引 | 第122-125页 |
| 附录 | 第125-129页 |
| 作者简介 | 第129-130页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和科研成果 | 第130-131页 |