| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 引言 | 第11-13页 |
| 第一章 文献综述 | 第13-27页 |
| 1.1 工作家庭冲突 | 第13-17页 |
| 1.1.1 工作家庭冲突的概念 | 第13页 |
| 1.1.2 工作家庭冲突的结构 | 第13-14页 |
| 1.1.3 工作家庭冲突的测量 | 第14页 |
| 1.1.4 工作家庭冲突的研究理论 | 第14-15页 |
| 1.1.5 工作家庭冲突的相关研究 | 第15-17页 |
| 1.2 离职倾向 | 第17-19页 |
| 1.2.1 离职倾向的概念 | 第17-18页 |
| 1.2.2 离职倾向的测量 | 第18页 |
| 1.2.3 离职倾向的影响因素 | 第18-19页 |
| 1.3 工作满意度 | 第19-21页 |
| 1.3.1 工作满意度的概念 | 第19-20页 |
| 1.3.2 工作满意度的测量 | 第20页 |
| 1.3.3 工作满意度的研究现状 | 第20-21页 |
| 1.4 组织承诺 | 第21-22页 |
| 1.4.1 组织承诺的概念 | 第21-22页 |
| 1.4.2 组织承诺的测量 | 第22页 |
| 1.4.3 组织承诺的研究现状 | 第22页 |
| 1.5 工作家庭冲突与员工的离职倾向 | 第22-23页 |
| 1.6 工作满意度在工作家庭冲突和离职倾向二者关系的作用 | 第23-24页 |
| 1.6.1 工作家庭冲突和员工的工作满意度 | 第23页 |
| 1.6.2 工作满意度和员工的离职倾向 | 第23-24页 |
| 1.6.3 工作满意度在工作家庭冲突与离职倾向之间的作用 | 第24页 |
| 1.7 组织承诺在工作家庭冲突和离职倾向之间的作用 | 第24-25页 |
| 1.7.1 工作家庭冲突与员工的组织承诺 | 第24-25页 |
| 1.7.2 组织承诺与员工的离职倾向 | 第25页 |
| 1.7.3 组织承诺在工作家庭冲突与离职倾向之间的作用 | 第25页 |
| 1.8 工作满意度与员工的组织承诺 | 第25-27页 |
| 第二章 问题提出 | 第27-31页 |
| 2.1 已有研究不足及研究目的 | 第27页 |
| 2.1.1 研究不足 | 第27页 |
| 2.1.2 研究目的 | 第27页 |
| 2.2 研究意义 | 第27-28页 |
| 2.2.1 理论意义 | 第27-28页 |
| 2.2.2 实践意义 | 第28页 |
| 2.3 研究假设以及假设模型 | 第28-31页 |
| 第三章 研究方法 | 第31-35页 |
| 3.1 研究被试及施测 | 第31-32页 |
| 3.2 研究工具 | 第32-33页 |
| 3.2.1 工作家庭冲突的测量 | 第32页 |
| 3.2.2 离职倾向的测量 | 第32页 |
| 3.2.3 工作满意度的测量 | 第32页 |
| 3.2.4 组织承诺的测量 | 第32-33页 |
| 3.3 统计方法 | 第33-35页 |
| 第四章 研究结果 | 第35-43页 |
| 4.1 共同方法偏差检验 | 第35页 |
| 4.2 工作家庭冲突、工作满意度、组织承诺、离职倾向在性别、不同年龄段、家庭结构类型、职位层次、工龄等方面的差异分析 | 第35-40页 |
| 4.2.1 工作家庭冲突、工作满意度、组织承诺、离职倾向的性别差异 | 第35-36页 |
| 4.2.2 工作家庭冲突、工作满意度、组织承诺、离职倾向在不同年龄段的差异 | 第36-37页 |
| 4.2.3 工作家庭冲突、工作满意度、组织承诺、离职倾向的家庭结构类型差异 | 第37-38页 |
| 4.2.4 工作家庭冲突、工作满意度、组织承诺、离职倾向的职位层次差异 | 第38-39页 |
| 4.2.5 工作家庭冲突、工作满意度、组织承诺、离职倾向在工龄上的差异 | 第39-40页 |
| 4.3 工作家庭冲突、工作满意度、组织承诺、离职倾向的相关 | 第40页 |
| 4.4 工作满意度、组织承诺在工作家庭冲突与离职倾向间的链式中介效 | 第40-43页 |
| 4.4.1 工作满意度、组织承诺在工作家庭冲突与离职倾向间的链式中介效应模型构建 | 第40-41页 |
| 4.4.2 中介效应的显著性检验 | 第41-43页 |
| 第五章 讨论 | 第43-53页 |
| 5.1 工作家庭冲突、工作满意度、组织承诺和离职倾向在性别、年龄段、家庭结构、职位层次、工龄等方面的差异 | 第43-47页 |
| 5.1.1 工作家庭冲突在性别、家庭结构类型、工龄等方面的差异 | 第43-44页 |
| 5.1.2 离职倾向在年龄段、家庭结构类型、职位层次、工龄等人口学变量上的差异分析 | 第44-45页 |
| 5.1.3 工作满意度在年龄段、家庭结构类型、职位层次、工龄等方面的差异分析 | 第45-46页 |
| 5.1.4 组织承诺在年龄、职位层次和工龄水平等方面的差异分析 | 第46-47页 |
| 5.2 工作家庭冲突、工作满意度、组织承诺和离职倾向之间的关系 | 第47-49页 |
| 5.2.1 工作对家庭冲突与工作满意度(外在满意度、内在满意度)的关系 | 第47页 |
| 5.2.2 家庭对工作冲突与工作满意度(外在满意度、内在满意度)的关系 | 第47页 |
| 5.2.3 工作对家庭冲突、家庭对工作冲突与离职倾向之间的关系 | 第47-48页 |
| 5.2.4 工作对家庭冲突、家庭对工作冲突与员工组织承诺的关系 | 第48页 |
| 5.2.5 工作满意度与组织承诺的关系 | 第48页 |
| 5.2.6 组织承诺与离职倾向的关系 | 第48-49页 |
| 5.3 工作满意度、组织承诺在工作家庭冲突和离职倾向之间的链式中介作用 | 第49-50页 |
| 5.4 工作满意度在工作家庭冲突和离职倾向之间无中介作用 | 第50页 |
| 5.5 组织承诺在工作家庭冲突和离职倾向之间无中介作用 | 第50-53页 |
| 第六章 研究结论及启示 | 第53-57页 |
| 6.1 研究结论 | 第53页 |
| 6.2 研究不足 | 第53-54页 |
| 6.3 研究启示与建议 | 第54-57页 |
| 参考文献 | 第57-67页 |
| 附录 | 第67-71页 |
| 致谢 | 第71-72页 |
| 攻读硕士学位期间的研究成果 | 第72页 |
