| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4页 |
| 1. 绪论 | 第7-13页 |
| 1.1 研究背景与研究目的 | 第7-9页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第7-8页 |
| 1.1.2 研究目的 | 第8-9页 |
| 1.2 研究方法、研究内容与框架结构 | 第9-12页 |
| 1.2.1 研究方法 | 第9-10页 |
| 1.2.2 研究内容 | 第10页 |
| 1.2.3 框架结构 | 第10-12页 |
| 1.3 可能的创新与不足 | 第12-13页 |
| 2. 高管与董事合谋研究的理论基础 | 第13-20页 |
| 2.1 公司治理理论综述 | 第13-15页 |
| 2.2 国外相关研究综述 | 第15-17页 |
| 2.2.1 董事相关研究 | 第15-16页 |
| 2.2.2 高管相关研究 | 第16页 |
| 2.2.3 董事和高管关联关系相关研究 | 第16-17页 |
| 2.3 国内相关研究综述 | 第17-19页 |
| 2.3.1 董事相关研究 | 第17-18页 |
| 2.3.2 高管相关研究 | 第18页 |
| 2.3.3 董事和高管关联关系相关研究 | 第18-19页 |
| 2.4 文献评论 | 第19-20页 |
| 3.理论分析与研究假设 | 第20-27页 |
| 3.1 董事超额薪酬对CEO薪酬影响的理论分析 | 第21-23页 |
| 3.1.1 CEO薪酬业绩敏感度 | 第21-22页 |
| 3.1.2 高管薪酬变动的非对称性 | 第22-23页 |
| 3.2 董事薪酬、CEO薪酬对公司未来业绩影响的理论分析 | 第23页 |
| 3.3 公司治理机制对董事与CEO合谋影响的理论分析 | 第23-27页 |
| 3.3.1 独立董事制度 | 第23-24页 |
| 3.3.2 薪酬委员会独立性 | 第24-27页 |
| 4.研究设计 | 第27-32页 |
| 4.1 数据来源与样本选择 | 第27页 |
| 4.2 研究变量 | 第27-30页 |
| 4.2.1 被解释变量 | 第28页 |
| 4.2.2 解释变量 | 第28页 |
| 4.2.3 控制变量 | 第28-30页 |
| 4.3 模型设定 | 第30-32页 |
| 5.实证结果与分析 | 第32-42页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第32-34页 |
| 5.1.1 均值分析与董事高管薪酬增长 | 第32-33页 |
| 5.1.2 变量相关性分析 | 第33-34页 |
| 5.2 董事薪酬安排对CEO薪酬影响的实证分析 | 第34-37页 |
| 5.2.1 CEO薪酬业绩敏感度实证分析 | 第34-36页 |
| 5.2.2 高管薪酬变动的非对称性实证分析 | 第36-37页 |
| 5.3 董事薪酬、CEO薪酬与公司未来业绩实证分析 | 第37-39页 |
| 5.4 公司治理机制对董事与CEO合谋影响的实证分析 | 第39-42页 |
| 5.4.1 独立董事比例影响的实证分析 | 第39-40页 |
| 5.4.2 薪酬委员会独立性影响的实证分析 | 第40-42页 |
| 6.主要结论与政策建议 | 第42-44页 |
| 6.1 主要结论 | 第42页 |
| 6.2 政策建议 | 第42-44页 |
| 参考文献 | 第44-51页 |
| 在校期间发表论文清单 | 第51-52页 |
| 致谢 | 第52页 |
