| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第12-18页 |
| 1.1 研究背景 | 第12-13页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第13-15页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第13-14页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第14-15页 |
| 1.3 研究内容及框架 | 第15-16页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第15-16页 |
| 1.3.2 研究框架 | 第16页 |
| 1.4 研究方法 | 第16-18页 |
| 第二章 领导能力、绩效相关概念及理论综述 | 第18-30页 |
| 2.1 领导能力相关概念及理论综述 | 第18-23页 |
| 2.1.1 领导能力的概念综述 | 第18-20页 |
| 2.1.2 领导能力理论综述 | 第20-23页 |
| 2.2 绩效的相关概念及理论综述 | 第23-27页 |
| 2.2.1 绩效的概念综述 | 第23-26页 |
| 2.2.2 个人绩效影响因素理论综述 | 第26-27页 |
| 2.3 领导能力与个人绩效关系研究述评 | 第27-30页 |
| 第三章 模型构建与理论假设 | 第30-37页 |
| 3.1 领导能力概念重新界定 | 第30页 |
| 3.2 领导能力指标确定 | 第30-34页 |
| 3.2.1 领导能力指标综述 | 第30-33页 |
| 3.2.2 文献频数分析 | 第33-34页 |
| 3.3 绩效概念重新界定与因素确定 | 第34页 |
| 3.4 理论模型与研究假设 | 第34-37页 |
| 3.4.1 理论模型 | 第34-35页 |
| 3.4.2 研究假设 | 第35-37页 |
| 第四章 问卷设计与数据收集 | 第37-41页 |
| 4.1 问卷设计与调查对象 | 第37-38页 |
| 4.1.1 问卷设计 | 第37-38页 |
| 4.1.2 调查对象 | 第38页 |
| 4.2 变量的操作性定义与测量 | 第38-39页 |
| 4.2.1 营销人员领导能力的量表 | 第38-39页 |
| 4.2.2 营销人员个人绩效量表 | 第39页 |
| 4.3 问卷发放与回收 | 第39页 |
| 4.4 数据分析方法 | 第39-41页 |
| 第五章 数据分析与假设检验 | 第41-58页 |
| 5.1 描述性分析 | 第41-42页 |
| 5.2 调查问卷的信度和效度分析 | 第42-47页 |
| 5.2.1 调查问卷的信度分析 | 第42-43页 |
| 5.2.2 调查问卷的效度分析 | 第43-47页 |
| 5.3 营销人员的领导能力与个人绩效的相关分析 | 第47-50页 |
| 5.4 营销人员的领导能力与其个人绩效的回归分析 | 第50-53页 |
| 5.4.1 领导能力与任务绩效的回归分析 | 第50-51页 |
| 5.4.2 领导能力与关联绩效的回归分析 | 第51-53页 |
| 5.5 所有制形式对领导能力和个人绩效关系的影响差异分析 | 第53-58页 |
| 第六章 结论 | 第58-60页 |
| 6.1 研究结论 | 第58页 |
| 6.2 研究的局限性 | 第58-59页 |
| 6.3 未来研究方向 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-63页 |
| 附录：调查问卷 | 第63-65页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第65-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 附件 | 第67页 |