| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第14-19页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第14-15页 |
| 1.2 研究目标 | 第15页 |
| 1.3 主要创新点 | 第15-16页 |
| 1.4 研究方法 | 第16-17页 |
| 1.5 研究内容与技术路线 | 第17-19页 |
| 第二章 文献综述 | 第19-35页 |
| 2.1 自我牺牲型领导 | 第19-25页 |
| 2.1.1 自我牺牲型领导的概念内涵 | 第19-20页 |
| 2.1.2 自我牺牲型领导的分类 | 第20页 |
| 2.1.3 自我牺牲型领导的结构及测量 | 第20-21页 |
| 2.1.4 自我牺牲型领导与其他领导风格的对比分析 | 第21-23页 |
| 2.1.5 自我牺牲型领导的前因变量 | 第23-24页 |
| 2.1.6 自我牺牲型领导的结果变量 | 第24-25页 |
| 2.2 工作投入 | 第25-29页 |
| 2.2.1 工作投入的概念内涵 | 第25-26页 |
| 2.2.2 工作投入的结构及测量 | 第26-27页 |
| 2.2.3 工作投入的前因变量 | 第27-28页 |
| 2.2.4 工作投入的结果变量 | 第28-29页 |
| 2.3 领导认同 | 第29-32页 |
| 2.3.1 领导认同的概念内涵 | 第29-30页 |
| 2.3.2 领导认同的结构及测量 | 第30页 |
| 2.3.3 领导认同的前因变量 | 第30-31页 |
| 2.3.4 领导认同的结果变量 | 第31-32页 |
| 2.4 组织危机 | 第32-34页 |
| 2.4.1 组织危机的概念内涵 | 第32-33页 |
| 2.4.2 组织危机的结构及测量 | 第33页 |
| 2.4.3 组织危机的相关研究 | 第33-34页 |
| 2.5 本章小结 | 第34-35页 |
| 第三章 研究假设与研究模型 | 第35-42页 |
| 3.1 研究假设 | 第35-40页 |
| 3.1.1 自我牺牲型领导与下属工作投入的关系 | 第35-36页 |
| 3.1.2 自我牺牲型领导与领导认同的关系 | 第36-37页 |
| 3.1.3 领导认同与下属工作投入的关系 | 第37-38页 |
| 3.1.4 领导认同的中介作用 | 第38-39页 |
| 3.1.5 组织危机的跨层次调节作用 | 第39-40页 |
| 3.1.6 跨层次的被调节的中介作用 | 第40页 |
| 3.2 研究模型 | 第40-41页 |
| 3.3 本章小结 | 第41-42页 |
| 第四章 研究设计 | 第42-46页 |
| 4.1 问卷设计 | 第42页 |
| 4.1.1 问卷设计原则 | 第42页 |
| 4.1.2 问卷设计过程 | 第42页 |
| 4.2 测量工具 | 第42-44页 |
| 4.2.1 自我牺牲型领导的测量 | 第42-43页 |
| 4.2.2 下属工作投入的测量 | 第43-44页 |
| 4.2.3 领导认同的测量 | 第44页 |
| 4.2.4 组织危机的测量 | 第44页 |
| 4.3 控制变量的选择 | 第44-45页 |
| 4.4 本章小结 | 第45-46页 |
| 第五章 测量工具的检验 | 第46-52页 |
| 5.1 数据收集及样本描述 | 第46-47页 |
| 5.2 共同方法偏差检验 | 第47页 |
| 5.3 量表的项目分析 | 第47-49页 |
| 5.4 量表的信度与效度检验 | 第49-51页 |
| 5.4.1 信度分析 | 第49-50页 |
| 5.4.2 效度分析 | 第50-51页 |
| 5.5 本章小结 | 第51-52页 |
| 第六章 数据分析及假设检验 | 第52-64页 |
| 6.1 核心变量的描述性统计分析及正态性检验 | 第52页 |
| 6.2 各变量间的相关性分析 | 第52-53页 |
| 6.3 多重共线性检验 | 第53-54页 |
| 6.4 组织层面数据聚合的一致性检验 | 第54页 |
| 6.5 研究假设的检验 | 第54-62页 |
| 6.5.1 自我牺牲型领导对下属工作投入的主效应假设检验 | 第54-56页 |
| 6.5.2 领导认同的中介作用检验 | 第56-58页 |
| 6.5.3 组织危机的跨层次调节及调节中介作用检验 | 第58-62页 |
| 6.6 假设检验结果汇总 | 第62-63页 |
| 6.7 本章小结 | 第63-64页 |
| 第七章 人口统计学变量对各变量影响的检验 | 第64-68页 |
| 7.1 个体层面人口统计学变量的检验 | 第64-66页 |
| 7.1.1 不同性别分组对各变量的影响差异 | 第64页 |
| 7.1.2 不同年龄分组对各变量的影响差异 | 第64-65页 |
| 7.1.3 不同教育程度分组对各变量的影响差异 | 第65-66页 |
| 7.2 组织层面人口统计学变量的检验 | 第66-67页 |
| 7.2.1 不同所属行业分组对各变量的影响差异 | 第66-67页 |
| 7.2.2 不同单位性质分组对各变量的影响差异 | 第67页 |
| 7.3 本章小结 | 第67-68页 |
| 第八章 研究结果讨论与管理启示 | 第68-76页 |
| 8.1 研究结果讨论 | 第68-74页 |
| 8.1.1 自我牺牲型领导对下属工作投入的影响 | 第68-69页 |
| 8.1.2 自我牺牲型领导对领导认同的影响 | 第69页 |
| 8.1.3 领导认同对下属工作投入的影响 | 第69-70页 |
| 8.1.4 领导认同的中介作用 | 第70-71页 |
| 8.1.5 组织危机的跨层次调节作用 | 第71-72页 |
| 8.1.6 跨层次的被调节的中介作用 | 第72-73页 |
| 8.1.7 人口统计学变量对各核心变量的影响 | 第73-74页 |
| 8.2 管理启示及建议 | 第74-75页 |
| 8.2.1 给企业的启示及建议 | 第74页 |
| 8.2.2 给领导者的启示及建议 | 第74-75页 |
| 8.2.3 给下属的启示及建议 | 第75页 |
| 8.3 本章小结 | 第75-76页 |
| 结论 | 第76-78页 |
| 参考文献 | 第78-90页 |
| 附录 | 第90-92页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第92-93页 |
| 致谢 | 第93-95页 |
| 附件 | 第95页 |
