| 摘要 | 第5-7页 |
| abstract | 第7-8页 |
| 第1章 绪论 | 第12-18页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第12-15页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第12-14页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第14-15页 |
| 1.2 研究思路与方法 | 第15-18页 |
| 1.2.1 研究思路 | 第15页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第15-16页 |
| 1.2.3 论文结构安排 | 第16页 |
| 1.2.4 可能的创新点 | 第16-18页 |
| 第2章 文献综述与研究假设 | 第18-25页 |
| 2.1 工作-家庭冲突的内涵维度与理论基础 | 第18-21页 |
| 2.1.1 工作-家庭冲突的内涵 | 第18-19页 |
| 2.1.2 工作-家庭冲突的维度 | 第19页 |
| 2.1.3 工作-家庭冲突的理论基础 | 第19-20页 |
| 2.1.4 工作-家庭冲突的模型 | 第20-21页 |
| 2.2 职业女性工作-家庭冲突现状相关研究 | 第21-22页 |
| 2.3 工作-家庭冲突影响因素的研究 | 第22-23页 |
| 2.3.1 人口学变量与人格变量对工作-家庭冲突的影响 | 第22页 |
| 2.3.2 家庭相关变量对工作-家庭冲突的影响 | 第22-23页 |
| 2.3.3 工作相关变量对工作-家庭冲突的影响 | 第23页 |
| 2.4 本文的研究假设 | 第23-25页 |
| 第3章 职业女性工作-家庭冲突的实证研究 | 第25-42页 |
| 3.1 数据来源 | 第25-26页 |
| 3.1.1 量表选择 | 第25页 |
| 3.1.2 问卷编制 | 第25-26页 |
| 3.1.3 问卷发放 | 第26页 |
| 3.2 量表的信效度分析 | 第26-29页 |
| 3.2.1 量表的效度分析 | 第26-28页 |
| 3.2.2 量表的信度分析 | 第28-29页 |
| 3.3 变量选取 | 第29页 |
| 3.3.1 因变量 | 第29页 |
| 3.3.2 自变量 | 第29页 |
| 3.3.3 控制变量 | 第29页 |
| 3.4 实证分析 | 第29-42页 |
| 3.4.1 描述性分析 | 第29-35页 |
| 3.4.2 相关分析 | 第35-37页 |
| 3.4.3 回归分析 | 第37-38页 |
| 3.4.4 调节效应检验 | 第38-42页 |
| 第4章 结论和对策 | 第42-50页 |
| 4.1 研究结论 | 第42-43页 |
| 4.2 进一步讨论 | 第43-45页 |
| 4.3 应对职业女性工作-家庭冲突的相关对策建议 | 第45-48页 |
| 4.3.1 社会性别文化因素层面 | 第45-46页 |
| 4.3.2 组织因素层面 | 第46-47页 |
| 4.3.3 个人因素层面 | 第47-48页 |
| 4.4 研究不足与展望 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-54页 |
| 附录 | 第54-57页 |
| 个人简历、在学期间发表的研究成果 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |