| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 1 绪论 | 第6-10页 |
| 1.1 研究背景 | 第6页 |
| 1.2 研究意义 | 第6-7页 |
| 1.3 研究的思路 | 第7-8页 |
| 1.4 可能的创新 | 第8-10页 |
| 2 文献综述 | 第10-14页 |
| 2.1 融券卖空相关研究综述 | 第10-12页 |
| 2.2 高管薪酬相关研究综述 | 第12-14页 |
| 3 理论分析与假设提出 | 第14-17页 |
| 3.1 理论基础 | 第14-15页 |
| 3.2 卖空与管理层薪酬契约 | 第15-17页 |
| 4 研究设计 | 第17-22页 |
| 4.1 变量的设置与定义 | 第17-19页 |
| 4.2 模型设计 | 第19-20页 |
| 4.3 样本选取与数据来源 | 第20-22页 |
| 5 回归结果与实证分析 | 第22-35页 |
| 5.1 描述性分析 | 第22-23页 |
| 5.2 相关性分析 | 第23-25页 |
| 5.3 回归结果及分析 | 第25-28页 |
| 5.4 内生性问题 | 第28-30页 |
| 5.5 稳健性检验 | 第30-35页 |
| 6 结论与建议 | 第35-37页 |
| 参考文献 | 第37-41页 |
| 在校期间发表论文清单 | 第41-42页 |
| 致谢 | 第42页 |