产权性质、高学历职工聘用与企业效率
| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4页 |
| 1 绪论 | 第7-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第7-9页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第9-10页 |
| 1.3 研究思路与方法 | 第10-12页 |
| 1.4 研究内容与框架 | 第12页 |
| 1.5 可能的创新与贡献 | 第12-14页 |
| 2 理论基础 | 第14-19页 |
| 2.1 早期人力资本思想 | 第14页 |
| 2.2 传统人力资本理论 | 第14-16页 |
| 2.3 筛选假设理论 | 第16-18页 |
| 2.4 劳动力市场分割理论 | 第18-19页 |
| 3 文献综述 | 第19-27页 |
| 3.1 教育与个人收益 | 第19-22页 |
| 3.2 教育与经济增长 | 第22-24页 |
| 3.3 教育与企业绩效 | 第24-27页 |
| 4 制度背景 | 第27-31页 |
| 4.1 国家转轨制特征与人力资本 | 第27-29页 |
| 4.2 高校扩招政策与人力资本 | 第29-31页 |
| 5 实证研究 | 第31-51页 |
| 5.1 研究假设 | 第31-37页 |
| 5.2 样本选择与数据来源 | 第37页 |
| 5.3 变量选择 | 第37-39页 |
| 5.4 描述性统计 | 第39-41页 |
| 5.5 研究设计及实证结果 | 第41-51页 |
| 6 研究结论与政策建议 | 第51-55页 |
| 6.1 研究结论 | 第51页 |
| 6.2 政策建议 | 第51-54页 |
| 6.3 研究不足与展望 | 第54-55页 |
| 注释 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-61页 |
| 在校期间发表论文及科研成果清单 | 第61-62页 |
| 后记 | 第62页 |
