| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 第1章 绪论 | 第13-18页 |
| 1.1 研究背景 | 第13-14页 |
| 1.2 研究意义 | 第14-15页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第14页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第14-15页 |
| 1.3 研究内容与技术路线 | 第15-17页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第15-16页 |
| 1.3.2 技术路线 | 第16-17页 |
| 1.4 研究方法 | 第17页 |
| 1.5 研究创新点 | 第17-18页 |
| 第2章 国内外研究综述 | 第18-31页 |
| 2.1 关于心理契约破裂的研究综述 | 第18-21页 |
| 2.1.1 心理契约破裂的概念 | 第18-19页 |
| 2.1.2 心理契约破裂的维度与测量 | 第19-20页 |
| 2.1.3 心理契约破裂的实证研究 | 第20-21页 |
| 2.2 关于反生产行为的研究综述 | 第21-25页 |
| 2.2.1 反生产行为的概念 | 第21-22页 |
| 2.2.2 反生产行为的维度与测量 | 第22-23页 |
| 2.2.3 反生产行为的实证研究 | 第23-25页 |
| 2.3 关于负性情绪的研究综述 | 第25-28页 |
| 2.3.1 负性情绪的概念 | 第25页 |
| 2.3.2 负性情绪的维度与测量 | 第25-26页 |
| 2.3.3 负性情绪的实证研究 | 第26-28页 |
| 2.4 关于关系补救的研究综述 | 第28-29页 |
| 2.4.1 关系补救的概念 | 第28页 |
| 2.4.2 关系补救的实证研究 | 第28-29页 |
| 2.5 各变量之间的关系研究综述 | 第29-30页 |
| 2.6 研究述评 | 第30页 |
| 2.7 本章小结 | 第30-31页 |
| 第3章 相关理论概述 | 第31-39页 |
| 3.1 知识型员工 | 第31-32页 |
| 3.1.1 知识型员工的概念 | 第31页 |
| 3.1.2 知识型员工的特点 | 第31-32页 |
| 3.2 心理契约破裂的相关理论 | 第32-33页 |
| 3.2.1 社会交换理论 | 第32-33页 |
| 3.2.2 公平理论 | 第33页 |
| 3.3 反生产行为的相关理论 | 第33-36页 |
| 3.3.1 “挫折-攻击”理论 | 第33-34页 |
| 3.3.2 因果推理理论 | 第34-36页 |
| 3.4 负性情绪的相关理论 | 第36-37页 |
| 3.4.1 情感事件理论 | 第36页 |
| 3.4.2 压力-情绪-反生产行为模型 | 第36-37页 |
| 3.5 关系补救的相关理论 | 第37-38页 |
| 3.5.1 归因理论 | 第37-38页 |
| 3.5.2 强化理论 | 第38页 |
| 3.6 本章小结 | 第38-39页 |
| 第4章 研究假设与问卷设计 | 第39-55页 |
| 4.1 研究假设 | 第39-43页 |
| 4.2 研究框架 | 第43-44页 |
| 4.3 问卷的初试与修正 | 第44-54页 |
| 4.3.1 初始问卷设计 | 第44-46页 |
| 4.3.2 预试问卷的发放与回收 | 第46页 |
| 4.3.3 初始量表信度和效度检验 | 第46-54页 |
| 4.4 本章小结 | 第54-55页 |
| 第5章 数据收集与实证分析 | 第55-89页 |
| 5.1 数据的收集 | 第55-56页 |
| 5.2 正式量表信度分析和效度分析 | 第56-63页 |
| 5.2.1 信度分析 | 第56-59页 |
| 5.2.2 效度分析 | 第59-63页 |
| 5.3 描述性统计分析 | 第63-64页 |
| 5.4 方差分析 | 第64-73页 |
| 5.4.1 性别的方差分析 | 第65-66页 |
| 5.4.2 年龄的方差分析 | 第66-67页 |
| 5.4.3 学历的方差分析 | 第67-68页 |
| 5.4.4 婚姻状况的方差分析 | 第68-69页 |
| 5.4.5 工作年限的方差分析 | 第69-71页 |
| 5.4.6 工作收入的方差分析 | 第71-72页 |
| 5.4.7 公司性质的方差分析 | 第72-73页 |
| 5.5 相关分析 | 第73-77页 |
| 5.5.1 心理契约破裂与反生产行为的相关分析 | 第75-76页 |
| 5.5.2 心理契约破裂与负性情绪的相关分析 | 第76页 |
| 5.5.3 负性情绪与反生产行为的相关分析 | 第76-77页 |
| 5.5.4 关系补救与其他变量之间的相关分析 | 第77页 |
| 5.6 假设检验 | 第77-87页 |
| 5.6.1 心理契约破裂与反生产行为之间的回归分析 | 第77-79页 |
| 5.6.2 心理契约破裂与负性情绪之间的回归分析 | 第79-80页 |
| 5.6.3 负性情绪与反生产行为之间的回归分析 | 第80-81页 |
| 5.6.4 中介效应检验简介 | 第81页 |
| 5.6.5 负性情绪的中介作用分析 | 第81-83页 |
| 5.6.6 关系补救的调节作用分析 | 第83-87页 |
| 5.7 检验结果汇总 | 第87-88页 |
| 5.8 本章小结 | 第88-89页 |
| 第6章 研究结论与管理启示 | 第89-98页 |
| 6.1 研究结论 | 第89-90页 |
| 6.2 管理启示 | 第90-96页 |
| 6.2.1 心理契约管理在组织管理中的应用 | 第90-91页 |
| 6.2.2 反生产行为的防范建议 | 第91-93页 |
| 6.2.3 负性情绪的预防与管理 | 第93-95页 |
| 6.2.4 关系补救的管理启示 | 第95-96页 |
| 6.3 研究局限与展望 | 第96-98页 |
| 6.3.1 研究局限 | 第96页 |
| 6.3.2 研究展望 | 第96-98页 |
| 致谢 | 第98-99页 |
| 参考文献 | 第99-108页 |
| 附录 | 第108-112页 |
| 图表索引 | 第112-114页 |
| 作者简介 | 第114-115页 |
| 硕士学位期间发表的论文和科研成果 | 第115-116页 |