互联网行业员工工作生活平衡影响因素研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5页 |
| 第1章 引言 | 第8-12页 |
| 1.1 研究背景 | 第8页 |
| 1.2 研究意义 | 第8-9页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第8-9页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第9页 |
| 1.3 研究方法 | 第9-10页 |
| 1.4 研究思路与框架 | 第10-11页 |
| 1.5 创新之处 | 第11-12页 |
| 第2章 文献综述 | 第12-19页 |
| 2.1 工作生活平衡 | 第12-14页 |
| 2.1.1 工作生活平衡的定义 | 第12页 |
| 2.1.2 工作生活平衡的测量 | 第12-13页 |
| 2.1.3 工作生活平衡的影响因素研究 | 第13-14页 |
| 2.2 工作资源 | 第14-16页 |
| 2.2.1 工作资源的定义 | 第14页 |
| 2.2.2 工作资源的维度与测量 | 第14-15页 |
| 2.2.3 工作资源与工作生活平衡研究现状 | 第15-16页 |
| 2.3 个人-组织匹配 | 第16-17页 |
| 2.3.1 个人-组织匹配的定义 | 第16页 |
| 2.3.2 个人-组织匹配的测量 | 第16页 |
| 2.3.3 个人-组织匹配与工作生活平衡研究现状 | 第16-17页 |
| 2.4 边界控制感 | 第17-18页 |
| 2.4.1 边界控制感的定义 | 第17页 |
| 2.4.2 边界控制感与工作生活平衡研究现状 | 第17-18页 |
| 2.5 研究述评 | 第18-19页 |
| 第3章 研究假设与研究设计 | 第19-22页 |
| 3.1 研究假设 | 第19-20页 |
| 3.2 研究设计 | 第20-22页 |
| 3.2.1 研究目的 | 第20页 |
| 3.2.2 研究模型 | 第20-21页 |
| 3.2.3 研究工具 | 第21-22页 |
| 第4章 实证分析 | 第22-42页 |
| 4.1 访谈研究 | 第22-26页 |
| 4.1.1 被访谈者基本情况 | 第22页 |
| 4.1.2 访谈内容与访谈分析 | 第22-26页 |
| 4.1.3 访谈结论 | 第26页 |
| 4.2 问卷调查分析 | 第26-42页 |
| 4.2.1 信度检验与效度检验 | 第26-28页 |
| 4.2.2 样本基本情况 | 第28-31页 |
| 4.2.3 分量表均值及单因素方差分析 | 第31-35页 |
| 4.2.4 相关分析 | 第35-36页 |
| 4.2.5 回归分析 | 第36-41页 |
| 4.2.6 数据调查结果 | 第41-42页 |
| 第5章 工作生活失衡危害及再平衡对策分析 | 第42-47页 |
| 5.1 工作生活失衡造成的人力资源管理危害 | 第42-43页 |
| 5.1.1 因员工离职率高重置成本增加 | 第42页 |
| 5.1.2 因雇主品牌受损降低人才吸引力 | 第42页 |
| 5.1.3 因员工职业倦怠挫败企业竞争力 | 第42-43页 |
| 5.1.4 不利于整体人力资源管理水平提高 | 第43页 |
| 5.2 互联网行业员工工作生活平衡促进对策 | 第43-47页 |
| 5.2.1 企业层面 | 第43-45页 |
| 5.2.2 个人层面 | 第45-47页 |
| 第6章 研究结论及展望 | 第47-49页 |
| 6.1 研究结论 | 第47页 |
| 6.2 研究局限 | 第47-48页 |
| 6.3 研究展望 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-54页 |
| 附录A | 第54-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
