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唐山市古冶区热力公司人力资源发展战略研究

摘要第5-6页
ABSTRACT第6-7页
第1章 绪论第11-18页
    1.1 研究背景及研究意义第11-12页
        1.1.1 研究背景第11页
        1.1.2 研究意义第11-12页
    1.2 国内外研究现状第12-15页
        1.2.1 国外研究现状第12-13页
        1.2.2 国内研究现状第13-14页
        1.2.3 国内外研究现状述评第14-15页
    1.3 研究内容和方法第15-18页
        1.3.1 研究内容第15-16页
        1.3.2 研究方法第16-18页
第2章 人力资源战略相关理论第18-25页
    2.1 人力资源战略第18-20页
        2.1.1 人力资源战略的概念第18页
        2.1.2 人力资源战略的影响因素第18-19页
        2.1.3 人力资源战略的核心第19-20页
    2.2 人力资源战略与企业战略的关系第20-23页
        2.2.1 企业战略第20-21页
        2.2.2 人力资源战略与企业战略的协调第21-22页
        2.2.3 人力资源战略与企业战略的匹配第22-23页
    2.3 人力资源战略制定的主要方法第23-24页
        2.3.1 PEST分析法第23页
        2.3.2 SWOT分析法第23-24页
    2.4 本章小结第24-25页
第3章 古冶区热力公司人力资源战略环境分析第25-40页
    3.1 古冶区热力公司概况第25-26页
    3.2 外部环境分析第26-31页
        3.2.1 政治法律环境第26-27页
        3.2.2 经济环境第27-28页
        3.2.3 社会环境第28-29页
        3.2.4 技术环境第29页
        3.2.5 行业分析第29-31页
    3.3 内部环境分析第31-34页
        3.3.1 员工结构第31-32页
        3.3.2 薪酬制度第32-33页
        3.3.3 人事制度第33页
        3.3.4 招聘与培训制度第33-34页
        3.3.5 绩效考核制度第34页
    3.4 古冶区热力公司人力资源战略的SWOT分析第34-39页
        3.4.1 优势分析第34-35页
        3.4.2 劣势分析第35-36页
        3.4.3 机遇分析第36-37页
        3.4.4 挑战分析第37页
        3.4.5 SWOT矩阵综合分析第37-39页
    3.5 本章小结第39-40页
第4章 古冶区热力公司人力资源战略的制定第40-60页
    4.1 人力资源需求预测第40-48页
        4.1.1 影响因素第40-41页
        4.1.2 一元线性回归法第41-48页
    4.2 人力资源战略目标第48-49页
        4.2.1 人力资源战略方向和制定原则第48-49页
        4.2.2 人力资源战略总体目标第49页
    4.3 人力资源战略规划第49-58页
        4.3.1 员工结构规划第49-51页
        4.3.2 薪酬与福利规划第51-53页
        4.3.3 人事管理规划第53页
        4.3.4 人才招聘和培训规划第53-57页
        4.3.5 绩效考核规划第57-58页
    4.4 人力资源战略目标体系第58-59页
    4.5 本章小结第59-60页
第5章 古冶区热力公司人力资源战略的实施第60-65页
    5.1 实施原则第60-61页
        5.1.1 内部原则第60页
        5.1.2 外部原则第60-61页
    5.2 实施流程第61页
        5.2.1 初步实施第61页
        5.2.2 优化改进第61页
        5.2.3 完善提升第61页
    5.3 实施保障第61-64页
        5.3.1 人力资源管理平台第62页
        5.3.2 人力资源队伍建设第62-63页
        5.3.3 人力资源战略的监控和评估第63-64页
    5.4 本章小结第64-65页
结论第65-67页
参考文献第67-70页
攻读硕士学位期间承担的科研任务与主要成果第70-71页
致谢第71-72页
作者简介第72页

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