当代职员职业成功观的初步探索
| 摘要 | 第4-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 第1章 绪论 | 第11-21页 |
| 1.1 问题的提出与研究意义 | 第11-15页 |
| 1.1.1 问题的提出 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究背景 | 第12-14页 |
| 1.1.3 研究意义 | 第14-15页 |
| 1.2 主要方法和研究框架 | 第15-20页 |
| 1.2.1 研究方法 | 第15-16页 |
| 1.2.2 研究内容与框架 | 第16-19页 |
| 1.2.3 本文创新点 | 第19-20页 |
| 1.3 概念界定 | 第20-21页 |
| 第2章 文献综述 | 第21-32页 |
| 2.1 职业成功的理论研究 | 第21-28页 |
| 2.1.1 职业成功的内容 | 第21-22页 |
| 2.1.2 职业成功的维度 | 第22-25页 |
| 2.1.3 职业成功的测量 | 第25-26页 |
| 2.1.4 影响职业成功的因素 | 第26-28页 |
| 2.2 跨文化背景下的职业成功 | 第28-29页 |
| 2.3 职业成功的实证研究 | 第29-30页 |
| 2.3.1 实证研究的对象 | 第29页 |
| 2.3.2 实证研究的方法 | 第29-30页 |
| 2.3.3 研究结果 | 第30页 |
| 2.4 文献小结 | 第30-32页 |
| 第3章 中国情景与本文假设 | 第32-42页 |
| 3.1 中国情境 | 第32-38页 |
| 3.1.1 中国制度环境 | 第33-36页 |
| 3.1.2 中国的社会变革 | 第36-38页 |
| 3.2 本文假设 | 第38-42页 |
| 3.2.1 客观/自我认知的职业成功 | 第38-39页 |
| 3.2.2 主观/自我认知的职业成功 | 第39-40页 |
| 3.2.3 客观/他人认知的职业成功 | 第40页 |
| 3.2.4 主观/他人认知的职业成功 | 第40-41页 |
| 3.2.5 其他 | 第41-42页 |
| 第4章 预调研及调查问卷分析 | 第42-66页 |
| 4.1 研究一预调研 | 第42-43页 |
| 4.2 研究二规模调研 | 第43-66页 |
| 4.2.1 描述性统计分析 | 第46-48页 |
| 4.2.2 问卷的信度效度 | 第48-50页 |
| 4.2.3 调查问卷结果分析 | 第50-66页 |
| 第5章 结论与讨论 | 第66-72页 |
| 5.1 结论 | 第66-67页 |
| 5.2 对职业生涯管理的实践意义 | 第67-68页 |
| 5.3 对企业人力资源管理的借鉴意义 | 第68-69页 |
| 5.4 研究局限与贡献 | 第69-70页 |
| 5.4.1 局限性方面 | 第69-70页 |
| 5.4.2 贡献性方面 | 第70页 |
| 5.5 展望 | 第70-72页 |
| 参考文献 | 第72-77页 |
| 附录一 调查问卷 | 第77-81页 |
| 附录二 访谈记录表 | 第81页 |
