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人事管理
下属传播上司的负面八卦对于上司行为和态度所产生的影响：情绪调整和组织支持的调节作用
辱虐管理对工作重塑的影响研究--工作使命感的调节作用
中国城镇不同组织内部的工资决定与人力资本回报研究
角色压力与情绪劳动策略的关系研究：包容型领导的调节作用
高绩效人力资源实践对个体创造力的跨层次影响机理研究
组织政治视角下员工创造力与领导排斥关系的实证研究
企业内部员工隐性知识共享机制研究
员工组织关系对员工行为和态度的作用研究
内部控制、高管薪酬与企业盈余管理行为
基本心理需求对员工创造力的影响研究--基于情绪劳动调节作用的分析
员工的绩效压力对亲组织非伦理行为的关系研究--一个被调节的中介模型
国有企业集体性劳资冲突的管控机制研究--基于两个资源型国有企业的比较案例研究
教练型领导的内容结构及其对变革支持行为的影响机理研究
机构投资者、高管薪酬粘性与企业研发投资行为
A寿险公司销售人员培训体系优化研究
P银行对公客户经理激励机制研究
工作价值取向与员工创造力的关系研究
新生代员工工作压力、心理资本与工作绩效的关系研究--基于通信服务业行业的数据分析
团队成员跨界行为对工作绩效的影响研究--基于自我效能感的中介作用
个性化契约对组织公民行为的影响研究--以情感承诺为中介
家长式领导、组织自尊与员工沉默的关系研究--基于互联网信息服务业的数据分析
Y公司核心员工激励机制优化研究
高危行业中小企业员工离职倾向影响因素研究--基于员工生命价值视角
谦卑型领导对企业员工知识共享行为影响的研究--基于组织支持感的中介作用
薪酬粘性对企业投资影响的实证研究--基于政府补助与市场竞争的视角
基于非正式群体视角的企业基层员工安全行为研究
基于战略导向XJ公司人力资源管理体系构建研究
上海市黄浦区人民银行人力资源培训体系优化研究
Z银行IT员工职业生涯管理问题及对策研究
WY公司员工离职问题与对策研究
江苏电信ZH呼叫中心基层员工离职问题与对策研究
SN公司绩效管理诊断研究
FH公司绩效管理改进研究
KX公司员工满意度提升对策研究
包容型领导、心理授权与员工组织公民行为：组织认同的调节作用
A公司基层员工流失原因及对策
T汽车公司研发项目绩效评价体系改进
H装饰公司员工激励体系研究
如何凝聚人心？传统文化践履型企业拟家庭化实践对心理契约的影响
H公司个人绩效管理体系优化研究
J公司人力资源管理策略研究
M公司薪酬体系优化与实施对策研究
A公司平衡计分卡法绩效考核体系构建
L供电公司一线员工绩效考核研究
PH集团核心人才全面薪酬设计
基于胜任力模型的Y金融公司风险管理人才队伍优化对策研究
KX公司营销团队激励机制优化研究
美的集团股权激励案例研究
指导关系与创新行为的关系：工作嵌入与自我领导的作用研究
LD公司绩效管理体系优化研究
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