| 摘要 | 第2-4页 |
| abstract | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第8-12页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究意义 | 第9页 |
| 1.3 研究内容与研究方法 | 第9-10页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第9-10页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第10页 |
| 1.4 论文框架 | 第10-11页 |
| 1.5 本文研究创新点 | 第11-12页 |
| 2 高管薪酬、内部控制与盈余管理理论 | 第12-24页 |
| 2.1 高管薪酬理论 | 第12页 |
| 2.1.1 高管薪酬概念界定 | 第12页 |
| 2.2 内部控制理论 | 第12-13页 |
| 2.2.1 内部控制 | 第12-13页 |
| 2.3 盈余管理理论 | 第13-19页 |
| 2.3.1 盈余管理概念 | 第13-14页 |
| 2.3.2 盈余管理分类 | 第14页 |
| 2.3.3 盈余管理动机 | 第14-15页 |
| 2.3.4 盈余管理手段 | 第15-17页 |
| 2.3.5 三种盈余管理手段的比较 | 第17-19页 |
| 2.4 所有权性质 | 第19页 |
| 2.5 国内外研究现状 | 第19-24页 |
| 2.5.1 国外研究现状 | 第19-20页 |
| 2.5.2 国内研究现状 | 第20-22页 |
| 2.5.3 文献述评 | 第22-24页 |
| 3 理论分析与研究设计 | 第24-33页 |
| 3.1 理论分析 | 第24-25页 |
| 3.1.1 委托代理理论 | 第24页 |
| 3.1.2 激励理论 | 第24-25页 |
| 3.2 研究假设 | 第25-27页 |
| 3.2.1 高管薪酬激励和盈余管理 | 第25-26页 |
| 3.2.2 内部控制对高管薪酬与盈余管理之间相关性的影响 | 第26-27页 |
| 3.3 数据来源 | 第27页 |
| 3.4 变量定义 | 第27-31页 |
| 3.4.1 解释变量 | 第27-28页 |
| 3.4.2 被解释变量 | 第28-30页 |
| 3.4.3 控制变量 | 第30-31页 |
| 3.5 模型设计 | 第31-33页 |
| 4 实证分析 | 第33-46页 |
| 4.1 描述性统计 | 第33-34页 |
| 4.2 相关性检验 | 第34-35页 |
| 4.3 回归结果分析 | 第35-42页 |
| 4.4 稳健性检验 | 第42-45页 |
| 4.5 结论 | 第45-46页 |
| 5 建议 | 第46-48页 |
| 5.1 优化高管薪酬结构 | 第46页 |
| 5.2 改善企业业绩评价标准 | 第46页 |
| 5.3 完善公司治理结构 | 第46-48页 |
| 6 研究不足和展望 | 第48-49页 |
| 6.1 研究不足 | 第48页 |
| 6.2 展望 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 后记 | 第52-53页 |