| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 1 绪论 | 第13-21页 |
| 1.1 课题来源、研究背景、目的及研究意义 | 第13-16页 |
| 1.2 主要研究内容 | 第16-17页 |
| 1.3 研究方法与技术路线 | 第17-18页 |
| 1.4 主要创新点 | 第18-21页 |
| 2 国内外研究综述 | 第21-42页 |
| 2.1 个体创造力相关研究 | 第21-31页 |
| 2.2 高绩效人力资源实践相关研究 | 第31-40页 |
| 2.3 .文献述评 | 第40-42页 |
| 3 高绩效人力资源实践对个体创造力的影响：人-工作匹配视角 | 第42-64页 |
| 3.1 问题的提出 | 第42-43页 |
| 3.2 理论与假设 | 第43-50页 |
| 3.3 研究设计 | 第50-54页 |
| 3.4 数据分析结果 | 第54-60页 |
| 3.5 结论与讨论 | 第60-64页 |
| 4 高绩效人力资源实践对个体创造力的影响：工作调节聚焦视角 | 第64-87页 |
| 4.1 问题的提出 | 第64-65页 |
| 4.2 理论与假设 | 第65-73页 |
| 4.3 研究设计 | 第73-76页 |
| 4.4 数据分析结果 | 第76-83页 |
| 4.5 结论与讨论 | 第83-87页 |
| 5 高绩效人力资源实践对个体创造力的影响：人力资源绩效归因视角 | 第87-108页 |
| 5.1 问题的提出 | 第87-88页 |
| 5.2 理论与假设 | 第88-95页 |
| 5.3 研究设计 | 第95-99页 |
| 5.4 数据分析结果 | 第99-104页 |
| 5.5 结论与讨论 | 第104-108页 |
| 6 研究总结与展望 | 第108-115页 |
| 6.1 主要研究结论 | 第108-109页 |
| 6.2 理论贡献 | 第109-111页 |
| 6.3 实践启示 | 第111-113页 |
| 6.4 局限性与展望 | 第113-115页 |
| 致谢 | 第115-116页 |
| 参考文献 | 第116-143页 |
| 附录一 上级问卷 | 第143-146页 |
| 附录二 下级问卷 | 第146-149页 |
| 附录三 攻读博士学位期间的研究工作 | 第149-150页 |
