| 摘要 | 第5-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 1 绪论 | 第11-18页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第12-14页 |
| 1.3 研究框架、技术路线和结构安排 | 第14-16页 |
| 1.4 主要创新点 | 第16-18页 |
| 2 国内外相关研究综述 | 第18-41页 |
| 2.1 隐性知识共享的内涵及概述 | 第18-29页 |
| 2.2 有关地位竞争与员工隐性知识共享的研究 | 第29-33页 |
| 2.3 有关隐性知识共享的博弈研究 | 第33-35页 |
| 2.4 有关隐性知识共享的社会动力学研究 | 第35-40页 |
| 2.5 本章小结 | 第40-41页 |
| 3 地位竞争对员工隐性知识共享的影响与作用机制研究 | 第41-70页 |
| 3.1 引言 | 第41-42页 |
| 3.2 理论与研究假设 | 第42-49页 |
| 3.3 研究方法 | 第49-52页 |
| 3.4 研究结果 | 第52-69页 |
| 3.5 本章小结 | 第69-70页 |
| 4 员工隐性知识共享的博弈机制研究 | 第70-85页 |
| 4.1 引言 | 第70-72页 |
| 4.2 理论模型 | 第72-75页 |
| 4.3 模拟模型 | 第75-77页 |
| 4.4 模拟实验和结果分析 | 第77-83页 |
| 4.5 本章小结 | 第83-85页 |
| 5 员工隐性知识共享的交互机制研究 | 第85-102页 |
| 5.1 引言 | 第85-87页 |
| 5.2 理论模型 | 第87-89页 |
| 5.3 模拟模型 | 第89-90页 |
| 5.4 模拟实验和结果分析 | 第90-100页 |
| 5.5 本章小结 | 第100-102页 |
| 6 员工隐性知识共享的决策机制研究 | 第102-120页 |
| 6.1 引言 | 第102-103页 |
| 6.2 理论模型 | 第103-108页 |
| 6.3 模拟模型 | 第108-112页 |
| 6.4 模拟实验和结果分析 | 第112-118页 |
| 6.5 本章小结 | 第118-120页 |
| 7 总结与展望 | 第120-123页 |
| 7.1 总体研究结论 | 第120-121页 |
| 7.2 研究局限性 | 第121页 |
| 7.3 未来研究方向 | 第121-123页 |
| 致谢 | 第123-125页 |
| 参考文献 | 第125-146页 |
| 附录1 攻读博士学位期间发表和完成的论文目录 | 第146-147页 |
| 附录2 攻读博士学位期间参加的科研课题或项目 | 第147-148页 |
| 附录3 调查问卷 | 第148-150页 |