员工的绩效压力对亲组织非伦理行为的关系研究--一个被调节的中介模型
| 摘要 | 第3-5页 |
| ABSTRACT | 第5-7页 |
| 1 绪论 | 第10-15页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第10-12页 |
| 1.2 研究内容和框架 | 第12-13页 |
| 1.3 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.4 本文的创新点 | 第14-15页 |
| 2 文献综述 | 第15-26页 |
| 2.1 绩效压力理论综述 | 第15-17页 |
| 2.1.1 关于绩效压力的内涵 | 第15-16页 |
| 2.1.2 关于绩效压力的相关研究 | 第16-17页 |
| 2.2 亲组织非伦理行为理论综述 | 第17-21页 |
| 2.2.1 关于亲组织非伦理行为的内涵 | 第17-19页 |
| 2.2.2 关于亲组织非伦理行为的相关研究 | 第19-21页 |
| 2.3 工作不安全感理论综述 | 第21-24页 |
| 2.3.1 工作不安全感的概念界定 | 第21-22页 |
| 2.3.2 工作不安全感的相关研究 | 第22-24页 |
| 2.4 组织认同感理论综述 | 第24-26页 |
| 2.4.1 组织认同感的内涵 | 第24页 |
| 2.4.2 组织认同感的相关研究 | 第24-26页 |
| 3 研究假设和模型 | 第26-32页 |
| 3.1 绩效压力对亲组织非伦理行为的影响 | 第26-27页 |
| 3.2 工作不安全感的中介作用 | 第27-29页 |
| 3.3 组织认同感的调节作用 | 第29-32页 |
| 4 数据统计和方法 | 第32-38页 |
| 4.1 问卷发放 | 第32-33页 |
| 4.2 测量工具选择 | 第33-34页 |
| 4.3 信度分析 | 第34-35页 |
| 4.4 同源方差的检验 | 第35-36页 |
| 4.5 效度检验 | 第36-38页 |
| 5 实证结果 | 第38-45页 |
| 5.1 相关分析 | 第38页 |
| 5.3 回归分析 | 第38-45页 |
| 5.3.1 主效应检验 | 第39页 |
| 5.3.2 工作不安全感的中介作用检验 | 第39-42页 |
| 5.3.3 组织认同感的调节作用检验 | 第42-45页 |
| 6 研究结果和讨论 | 第45-50页 |
| 6.1 研究结果与讨论 | 第45-48页 |
| 6.2 研究启示 | 第48-49页 |
| 6.3 研究不足和展望 | 第49-50页 |
| 附录 | 第50-54页 |
| 参考文献 | 第54-63页 |
| 后记 | 第63-64页 |
