基本心理需求对员工创造力的影响研究--基于情绪劳动调节作用的分析
| 摘要 | 第2-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 1 绪论 | 第9-13页 |
| 1.1 研究背景及研究意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 研究方法和创新点 | 第11-13页 |
| 1.2.1 研究方法 | 第11页 |
| 1.2.2 创新点 | 第11-13页 |
| 2 文献综述 | 第13-25页 |
| 2.1 基本心理需求研究综述 | 第13-17页 |
| 2.1.1 基本心理需求满足 | 第13-14页 |
| 2.1.2 自我决定理论 | 第14-16页 |
| 2.1.3 基本心理需求满足的相关研究 | 第16-17页 |
| 2.2 员工创造力研究综述 | 第17-20页 |
| 2.2.1 员工创造力的概念 | 第17-18页 |
| 2.2.2 员工创造力的理论模型 | 第18-19页 |
| 2.2.3 员工创造力的相关研究 | 第19-20页 |
| 2.3 情绪劳动研究综述 | 第20-25页 |
| 2.3.1 情绪劳动的概念与策略 | 第20-22页 |
| 2.3.2 情绪劳动理论基础 | 第22-23页 |
| 2.3.3 情绪劳动的相关研究 | 第23-25页 |
| 3 研究假设与模型的提出 | 第25-29页 |
| 3.1 研究假设 | 第25-28页 |
| 3.1.1 基本心理需求满足对员工创造力的影响 | 第25-26页 |
| 3.1.2 情绪劳动的调节作用 | 第26-28页 |
| 3.2 研究模型的建立 | 第28-29页 |
| 4 研究设计 | 第29-45页 |
| 4.1 变量测量 | 第29-31页 |
| 4.1.1 基本心理需求满足的测量 | 第29-30页 |
| 4.1.2 员工创造力的测量 | 第30页 |
| 4.1.3 情绪劳动的测量 | 第30-31页 |
| 4.1.4 控制变量 | 第31页 |
| 4.2 问卷的预测试 | 第31-38页 |
| 4.2.1 探索性因子分析(EFA) | 第31-36页 |
| 4.2.2 信度分析 | 第36-38页 |
| 4.3 样本选取与数据收集 | 第38页 |
| 4.4 样本统计 | 第38-39页 |
| 4.5 信度和效度分析 | 第39-44页 |
| 4.5.1 拟合度检验 | 第39-42页 |
| 4.5.2 聚合效度与区分效度检验 | 第42页 |
| 4.5.3 信度分析 | 第42-44页 |
| 4.6 同源偏差检验 | 第44-45页 |
| 5 实证检验与结果分析 | 第45-52页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第45-46页 |
| 5.2 假设检验 | 第46-51页 |
| 5.2.1 主效应回归分析 | 第46-47页 |
| 5.2.2 调节效应回归分析 | 第47-51页 |
| 5.3 假设检验结果总结 | 第51-52页 |
| 6 研究结论与讨论 | 第52-56页 |
| 6.1 研究结论 | 第52-53页 |
| 6.2 管理启示 | 第53-54页 |
| 6.3 研究局限性 | 第54-56页 |
| 附录 | 第56-63页 |
| 参考文献 | 第63-70页 |
| 后记 | 第70-71页 |
