| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 1 绪论 | 第14-28页 |
| 1.1 研究背景 | 第14-16页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第16-19页 |
| 1.3 基本概念界定 | 第19-24页 |
| 1.4 研究框架、结构安排和技术路线 | 第24-27页 |
| 1.5 研究的创新点 | 第27-28页 |
| 2 文献综述 | 第28-42页 |
| 2.1 员工组织关系的概念辨析 | 第28-30页 |
| 2.2 员工组织关系的概念层次 | 第30-31页 |
| 2.3 员工组织关系的测度和分析单位 | 第31-32页 |
| 2.4 员工组织关系的前因研究 | 第32-33页 |
| 2.5 员工组织关系的作用效果研究 | 第33-35页 |
| 2.6 员工组织关系的中介机制研究 | 第35-37页 |
| 2.7 员工组织关系的调节机制研究 | 第37-39页 |
| 2.8 现有研究的不足 | 第39页 |
| 2.9 本章小结 | 第39-42页 |
| 3 员工组织关系对非道德亲组织行为的作用研究 | 第42-63页 |
| 3.1 问题提出 | 第42-44页 |
| 3.2 研究假设 | 第44-47页 |
| 3.3 研究方法 | 第47-51页 |
| 3.4 研究结果 | 第51-55页 |
| 3.5 讨论 | 第55-61页 |
| 3.6 本章小结 | 第61-63页 |
| 4 投资不足型员工组织关系对主动变革行为的作用研究 | 第63-81页 |
| 4.1 问题提出 | 第63-66页 |
| 4.2 研究假设 | 第66-69页 |
| 4.3 研究方法 | 第69-72页 |
| 4.4 研究结果 | 第72-75页 |
| 4.5 讨论 | 第75-80页 |
| 4.6 本章小结 | 第80-81页 |
| 5 员工组织关系对情感承诺的影响机制研究：类亲情交换的中介作用 | 第81-95页 |
| 5.1 问题提出 | 第81-82页 |
| 5.2 理论与研究假设 | 第82-85页 |
| 5.3 研究方法 | 第85-88页 |
| 5.4 研究结果 | 第88-90页 |
| 5.5 讨论 | 第90-94页 |
| 5.6 本章小结 | 第94-95页 |
| 6 总结与展望 | 第95-103页 |
| 6.1 总体研究结论 | 第95-96页 |
| 6.2 研究的局限 | 第96-98页 |
| 6.3 未来研究方向 | 第98-103页 |
| 致谢 | 第103-106页 |
| 参考文献 | 第106-124页 |
| 附录1 攻读博士学位期间发表的论文目录 | 第124-125页 |
| 附录2 调查问卷 | 第125-133页 |