| 摘要 | 第5-7页 |
| abstract | 第7-8页 |
| 第1章 绪论 | 第12-27页 |
| 1.1 研究背景、目的和意义 | 第12-14页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第12-13页 |
| 1.1.2 研究目的 | 第13-14页 |
| 1.1.3 研究意义 | 第14页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第14-22页 |
| 1.2.1 员工安全行为研究综述 | 第14-18页 |
| 1.2.2 群体对个体行为影响的研究综述 | 第18-20页 |
| 1.2.3 非正式群体对个体行为影响的研究综述 | 第20-21页 |
| 1.2.4 研究述评 | 第21-22页 |
| 1.3 研究思路、内容和方法 | 第22-26页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第22-23页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第23-25页 |
| 1.3.3 研究方法 | 第25-26页 |
| 1.4 研究创新点 | 第26-27页 |
| 第2章 相关理论研究 | 第27-38页 |
| 2.1 概念界定 | 第27-29页 |
| 2.1.1 基层员工 | 第27页 |
| 2.1.2 基层员工非正式群体 | 第27-28页 |
| 2.1.3 基层员工安全行为 | 第28-29页 |
| 2.2 理论基础 | 第29-33页 |
| 2.2.1 人际关系理论 | 第29-30页 |
| 2.2.2 场论 | 第30-31页 |
| 2.2.3 团队成员交换理论 | 第31-32页 |
| 2.2.4 社会学习理论 | 第32-33页 |
| 2.3 企业基层员工非正式群体特性 | 第33-38页 |
| 2.3.1 企业基层员工非正式群体成因 | 第33-34页 |
| 2.3.2 企业基层员工非正式群体特征 | 第34-37页 |
| 2.3.3 企业基层员工非正式群体作用 | 第37-38页 |
| 第3章 非正式群体因素对基层员工安全行为影响的理论分析 | 第38-58页 |
| 3.1 非正式群体因素识别的理论分析 | 第38-43页 |
| 3.1.1 非正式群体因素识别过程 | 第38-39页 |
| 3.1.2 宏观因素识别 | 第39-41页 |
| 3.1.3 微观因素识别 | 第41-43页 |
| 3.2 非正式群体因素识别的调研分析 | 第43-49页 |
| 3.2.1 调研目的和调研对象 | 第44-45页 |
| 3.2.2 调研方法 | 第45页 |
| 3.2.3 调研内容 | 第45-46页 |
| 3.2.4 调研结果 | 第46-49页 |
| 3.3 非正式群体因素确认 | 第49-50页 |
| 3.4 非正式群体因素与基层员工安全行为的关系假设 | 第50-56页 |
| 3.4.1 非正式群体力场与员工安全行为和工友角色外安全行为关系假设 | 第50-54页 |
| 3.4.2 工友角色外安全行为与员工安全行为关系假设 | 第54页 |
| 3.4.3 工友示范作用与员工安全行为关系假设 | 第54-55页 |
| 3.4.4 群体压力的调节效应假设 | 第55-56页 |
| 3.5 非正式群体因素对员工安全行为影响的理论模型 | 第56-57页 |
| 3.6 本章小结 | 第57-58页 |
| 第4章 非正式群体因素及基层员工安全行为量表设计 | 第58-72页 |
| 4.1 问卷构成 | 第58页 |
| 4.2 量表设计 | 第58-63页 |
| 4.2.1 非正式群体力场量表设计 | 第58-61页 |
| 4.2.2 工友角色外安全行为量表设计 | 第61页 |
| 4.2.3 工友示范作用量表设计 | 第61-62页 |
| 4.2.4 员工安全行为量表设计 | 第62-63页 |
| 4.3 预调研与正式量表形成 | 第63-71页 |
| 4.3.1 预调研数据收集 | 第63-64页 |
| 4.3.2 预调研项目分析 | 第64-66页 |
| 4.3.3 预调研探索性因子分析 | 第66-70页 |
| 4.3.4 正式量表形成 | 第70-71页 |
| 4.4 本章小结 | 第71-72页 |
| 第5章 非正式群体因素对基层员工安全行为影响的实证检验 | 第72-89页 |
| 5.1 正式调研数据收集和样本描述 | 第72-75页 |
| 5.1.1 正式调研数据收集 | 第72页 |
| 5.1.2 样本的描述性统计 | 第72-75页 |
| 5.2 量表的信度分析 | 第75-76页 |
| 5.3 量表的效度分析 | 第76-83页 |
| 5.3.1 探索性因子分析 | 第76-79页 |
| 5.3.2 验证性因子分析 | 第79-83页 |
| 5.4 结构方程全模型检验 | 第83-86页 |
| 5.4.1 拟合优度检验 | 第83页 |
| 5.4.2 基本模型假设检验结果 | 第83-85页 |
| 5.4.3 群体压力的调节效应检验 | 第85-86页 |
| 5.5 假设检验结果分析 | 第86-88页 |
| 5.6 本章小结 | 第88-89页 |
| 第6章 基于非正式群体视角提升基层员工安全行为的对策建议 | 第89-93页 |
| 6.1 合理引导与规范基层员工非正式群体 | 第89-90页 |
| 6.2 提升非正式群体凝聚力和感染力 | 第90-91页 |
| 6.3 激励员工实施角色外安全行为 | 第91-92页 |
| 6.4 弱化群体压力并及时消除不良示范作用 | 第92-93页 |
| 第7章 结论与展望 | 第93-95页 |
| 7.1 研究结论 | 第93-94页 |
| 7.2 研究展望 | 第94-95页 |
| 参考文献 | 第95-107页 |
| 攻读硕士期间的研究成果 | 第107-108页 |
| 致谢 | 第108-109页 |
| 附录 | 第109-113页 |
