A公司基层员工流失原因及对策
| 摘要 | 第5-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 第一章 绪论 | 第12-21页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第12-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第12-13页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第13页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第13-18页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第13-14页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第14-18页 |
| 1.3 研究内容、方法与技术路线 | 第18-20页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第18页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第18页 |
| 1.3.3 技术路线 | 第18-20页 |
| 1.4 本章小结 | 第20-21页 |
| 第二章 理论基础 | 第21-27页 |
| 2.1 相关概念 | 第21-22页 |
| 2.1.1 员工流失含义 | 第21页 |
| 2.1.2 基层员工的含义 | 第21-22页 |
| 2.2 理论概述 | 第22-26页 |
| 2.2.1 马斯洛需求层次理论 | 第22-23页 |
| 2.2.2 双因素理论 | 第23-24页 |
| 2.2.3 ERG理论 | 第24页 |
| 2.2.4 成就激励理论 | 第24-25页 |
| 2.2.5 公平理论 | 第25-26页 |
| 2.3 本章小结 | 第26-27页 |
| 第三章 公司基层员工流失现状及对公司造成的影响 | 第27-40页 |
| 3.1 A公司基本情况简介 | 第27-33页 |
| 3.1.1 A公司基本情况 | 第27页 |
| 3.1.2 A公司员工基本特征概况 | 第27-30页 |
| 3.1.3 A公司基层员工基本情况 | 第30-32页 |
| 3.1.4 公司基层员工部门分布情况 | 第32-33页 |
| 3.2 公司基层员工流失现状 | 第33-37页 |
| 3.2.1 基层员工流失的时间特征 | 第34页 |
| 3.2.2 基层员工流失的性别差异 | 第34-35页 |
| 3.2.3 基层员工流失的年龄特点 | 第35-36页 |
| 3.2.4 基层员工流失的学历与职称特点 | 第36-37页 |
| 3.2.5 基层员工流失去向现状 | 第37页 |
| 3.3 公司基层员工流失对公司造成的影响 | 第37-39页 |
| 3.3.1 公司竞争力方面影响 | 第37页 |
| 3.3.2 公司士气方面影响 | 第37-38页 |
| 3.3.3 公司形象及长远发展方面影响 | 第38页 |
| 3.3.4 公司流失成本的影响 | 第38-39页 |
| 3.4 本章小结 | 第39-40页 |
| 第四章 公司基层员工流失原因调查分析 | 第40-53页 |
| 4.1 公司基层员工流失原因调查 | 第40-44页 |
| 4.1.1 调查方法 | 第40页 |
| 4.1.2 调查问卷实施 | 第40-41页 |
| 4.1.3 调查问卷信息统计 | 第41-44页 |
| 4.2 A公司基层员工流失原因分析 | 第44-52页 |
| 4.2.1 公司内部原因 | 第45-49页 |
| 4.2.2 公司外部原因 | 第49-50页 |
| 4.2.3 基层员工自身原因 | 第50-52页 |
| 4.3 本章小结 | 第52-53页 |
| 第五章 公司基层员工流失解决对策 | 第53-66页 |
| 5.1 解决A公司基层员工流失问题的总体思路 | 第53页 |
| 5.2 解决A公司基层员工流失问题的基本原则 | 第53-55页 |
| 5.2.1 以员工需求为原则 | 第53-54页 |
| 5.2.2 尊重员工自身选择 | 第54页 |
| 5.2.3 视基层员工为合作伙伴的原则 | 第54-55页 |
| 5.3 公司内部改善措施 | 第55-63页 |
| 5.3.1 提高公司管理者能力 | 第55页 |
| 5.3.2 完善考核考评及岗位管理制度 | 第55-59页 |
| 5.3.3 完善公司薪酬结构 | 第59-60页 |
| 5.3.4 加强公司文化建设 | 第60-62页 |
| 5.3.5 改善基层员工工作环境 | 第62页 |
| 5.3.6 完善基层员工离职管理 | 第62页 |
| 5.3.7 创造多样化员工晋升通道 | 第62-63页 |
| 5.4 公司外部改善措施 | 第63页 |
| 5.4.1 倡导建立行业协会,规范人才竞争机制 | 第63页 |
| 5.4.2 倡导建立统一的行业人才数据库 | 第63页 |
| 5.5 基层员工自身素养的提高 | 第63-66页 |
| 5.5.1 加强道德意识修养 | 第63-64页 |
| 5.5.2 提高自身学历 | 第64页 |
| 5.5.3 协调好工作与家庭的矛盾 | 第64-65页 |
| 5.5.4 制定自身的职业规划 | 第65-66页 |
| 第六章 结论与展望 | 第66-68页 |
| 6.1 结论 | 第66页 |
| 6.2 展望 | 第66-68页 |
| 参考文献 | 第68-70页 |
| 附录 | 第70-72页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第72-74页 |
| 致谢 | 第74-75页 |
| 附件 | 第75页 |
