J公司人力资源管理策略研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第13-22页 |
| 1.1 研究背景 | 第13页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第13-14页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第13页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.3 文献研究 | 第14-20页 |
| 1.3.1 国内外研究进展 | 第14-15页 |
| 1.3.2 人力资源管理的内涵 | 第15-16页 |
| 1.3.3 诊断理论概述 | 第16-18页 |
| 1.3.4 5P模型 | 第18-20页 |
| 1.4 研究方法 | 第20页 |
| 1.5 论文框架 | 第20-22页 |
| 第二章 J公司人力资源管理现状 | 第22-32页 |
| 2.1 J公司基本情况 | 第22-23页 |
| 2.2 J公司人力资源状况 | 第23-27页 |
| 2.2.1 组织架构 | 第23页 |
| 2.2.2 人员概况 | 第23-27页 |
| 2.3 J公司人力资源管理现状 | 第27-30页 |
| 2.3.1 人力资源规划方面 | 第27页 |
| 2.3.2 招聘与配置方面 | 第27-28页 |
| 2.3.3 培训与开发方面 | 第28-29页 |
| 2.3.4 绩效管理方面 | 第29页 |
| 2.3.5 薪酬福利管理方面 | 第29-30页 |
| 2.3.6 员工关系管理方面 | 第30页 |
| 2.4 本章小结 | 第30-32页 |
| 第三章 J公司人力资源管理问题与分析 | 第32-47页 |
| 3.1 J公司人力资源管理现状调查 | 第32-37页 |
| 3.1.1 抽样方法 | 第32页 |
| 3.1.2 样本基本情况分析 | 第32-34页 |
| 3.1.3 问卷信度与效度检验 | 第34-35页 |
| 3.1.4 因子分析 | 第35-37页 |
| 3.2 J公司人力资源管理调查分析 | 第37-42页 |
| 3.2.1 人力资源规划满意度分析 | 第38-39页 |
| 3.2.2 招聘与配置满意度分析 | 第39-40页 |
| 3.2.3 培训与开发满意度分析 | 第40页 |
| 3.2.4 绩效管理满意度分析 | 第40-41页 |
| 3.2.5 薪酬福利管理满意度分析 | 第41页 |
| 3.2.6 员工关系管理满意度分析 | 第41-42页 |
| 3.3 J公司人力资源管理问题分析 | 第42-45页 |
| 3.3.1 绩效考核方面存在的问题 | 第43-44页 |
| 3.3.2 薪酬福利管理存在的问题 | 第44页 |
| 3.3.3 人力资源规划方面存在的问题 | 第44-45页 |
| 3.3.4 培训与开发存在的问题 | 第45页 |
| 3.4 本章小结 | 第45-47页 |
| 第四章 J公司人力资源管理策略 | 第47-54页 |
| 4.1 优化人力资源规划设计 | 第47-48页 |
| 4.1.1 树立战略人力资源管理意识 | 第47页 |
| 4.1.2 强化人力资源管理职能 | 第47页 |
| 4.1.3 架构、流程优化 | 第47页 |
| 4.1.4 完善职位体系 | 第47-48页 |
| 4.2 优化绩效考核体系 | 第48-49页 |
| 4.2.1 正确认识绩效考核 | 第48页 |
| 4.2.2 建立科学的绩效考核体系 | 第48-49页 |
| 4.2.3 加大绩效考核体系激励性力度 | 第49页 |
| 4.2.4 确保考核过程公开、公正 | 第49页 |
| 4.3 优化薪酬管理体系 | 第49-51页 |
| 4.3.1 丰富基本工资薪酬结构 | 第50页 |
| 4.3.2 建立绩效工资激励机制 | 第50-51页 |
| 4.3.3 建立科研成果奖励机制 | 第51页 |
| 4.3.4 建立薪酬管理体系的更新机制 | 第51页 |
| 4.4 健全员工提升和晋升渠道 | 第51-52页 |
| 4.4.1 建立公开、公平的内部竞聘平台 | 第51页 |
| 4.4.2 加强员工内部轮岗 | 第51页 |
| 4.4.3 推动管理与技术晋升双通道 | 第51-52页 |
| 4.4.4 优化员工培训制度 | 第52页 |
| 4.5 建立学习型企业文化 | 第52-53页 |
| 4.6 本章小结 | 第53-54页 |
| 第五章 J公司人力资源管理策略的保障措施 | 第54-57页 |
| 5.1 获得最高管理者支持 | 第54页 |
| 5.2 建立有效沟通机制 | 第54页 |
| 5.3 做好策略实施规划和调整方案 | 第54-55页 |
| 5.4 推进和完善信息化建设 | 第55页 |
| 5.5 制定合理的人员流动管理机制 | 第55-56页 |
| 5.6 本章小结 | 第56-57页 |
| 结论 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-61页 |
| 附录 | 第61-63页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第63-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 附件 | 第65页 |
