| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 1 绪论 | 第15-25页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第15-16页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第15页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第15-16页 |
| 1.2 文献综述 | 第16-21页 |
| 1.2.1 国内外文献综述 | 第16-21页 |
| 1.2.2 文献评述 | 第21页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第21-22页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第21-22页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第22页 |
| 1.4 本文创新与不足 | 第22-25页 |
| 1.4.1 创新之处 | 第22页 |
| 1.4.2 不足之处 | 第22-25页 |
| 2 股权激励概念界定与理论基础 | 第25-33页 |
| 2.1 股权激励的概念 | 第25页 |
| 2.2 股权激励的设计要素 | 第25-27页 |
| 2.2.1 激励对象 | 第25-26页 |
| 2.2.2 股票来源 | 第26页 |
| 2.2.3 授予价格 | 第26页 |
| 2.2.4 行权条件 | 第26页 |
| 2.2.5 激励期限 | 第26-27页 |
| 2.3 股权激励的主要类型 | 第27-28页 |
| 2.3.1 股票期权 | 第27页 |
| 2.3.2 限制性股票 | 第27-28页 |
| 2.3.3 股票增值权 | 第28页 |
| 2.3.4 业绩股票 | 第28页 |
| 2.4 股权激励的主要作用 | 第28-29页 |
| 2.5 股权激励的作用机理 | 第29页 |
| 2.6 股权激励有效性界定与效果评价体系 | 第29-33页 |
| 2.6.1 企业自身发展阶段纵向分析 | 第30-31页 |
| 2.6.2 行业内企业业绩横向对比 | 第31-33页 |
| 3 美的集团股权激励案例分析 | 第33-63页 |
| 3.1 美的集团介绍 | 第33-35页 |
| 3.1.1 美的集团基本情况 | 第33-34页 |
| 3.1.2 美的集团经营战略 | 第34-35页 |
| 3.2 美的集团股权激励的背景 | 第35-39页 |
| 3.2.1 宏观层面 | 第35-36页 |
| 3.2.2 中观层面 | 第36-38页 |
| 3.2.3 微观层面 | 第38-39页 |
| 3.3 美的集团两次股权激励计划及实施情况 | 第39-46页 |
| 3.3.1 第一期股票期权激励计划 | 第39-42页 |
| 3.3.2 第二期股票期权激励计划 | 第42-44页 |
| 3.3.3 两期高级管理人员合伙人持股计划 | 第44-46页 |
| 3.4 股权激励效果分析 | 第46-63页 |
| 3.4.1 纵向分析 | 第46-58页 |
| 3.4.2 横向分析 | 第58-63页 |
| 4 股权激励过程的经验总结与建议 | 第63-71页 |
| 4.1 股权激励过程中的经验总结 | 第63-64页 |
| 4.1.1 激励对象层次越加鲜明 | 第63页 |
| 4.1.2 激励指标与经营业绩直接挂钩 | 第63-64页 |
| 4.1.3 明确违规收益追缴与相应责任 | 第64页 |
| 4.2 美的集团股权激励过程中存在的问题 | 第64-66页 |
| 4.2.1 股权激励方案的设计有待完善 | 第64-65页 |
| 4.2.2 缺乏激励外股价增长因素的过滤机制 | 第65-66页 |
| 4.2.3 企业独立董事与中介机构的监督作用有限 | 第66页 |
| 4.3 针对美的集团股权激励过程中存在问题的相关建议 | 第66-71页 |
| 4.3.1 完善股权激励方案 | 第66-68页 |
| 4.3.2 建立科学合理的激励外股价增长因素的过滤机制 | 第68页 |
| 4.3.3 加强企业在实施股权激励过程中的内部监督 | 第68-71页 |
| 5 结论与展望 | 第71-73页 |
| 5.1 研究结论 | 第71-72页 |
| 5.2 研究展望 | 第72-73页 |
| 参考文献 | 第73-75页 |
| 致谢 | 第75-76页 |
