薪酬粘性对企业投资影响的实证研究--基于政府补助与市场竞争的视角
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 1 引言 | 第9-13页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.2 研究内容、框架与方法 | 第10-12页 |
| 1.2.1 研究的主要内容及框架 | 第10-11页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.3 本文的创新之处 | 第12-13页 |
| 2 文献综述 | 第13-19页 |
| 2.1 薪酬粘性的文献回顾 | 第13-17页 |
| 2.1.1 薪酬粘性的概念 | 第13页 |
| 2.1.2 薪酬与业绩的相关性 | 第13-15页 |
| 2.1.3 薪酬粘性的存在性 | 第15-16页 |
| 2.1.4 薪酬粘性的影响因素 | 第16-17页 |
| 2.2 高管薪酬粘性对企业投资影响的文献回顾 | 第17-18页 |
| 2.3 文献述评 | 第18-19页 |
| 2.3.1 研究内容 | 第18页 |
| 2.3.2 研究方法 | 第18-19页 |
| 3 理论基础及研究假设 | 第19-24页 |
| 3.1 委托代理理论 | 第19页 |
| 3.2 最优契约理论 | 第19-20页 |
| 3.3 管理者权力理论 | 第20页 |
| 3.4 研究假设 | 第20-24页 |
| 4 研究设计 | 第24-31页 |
| 4.1 样本的选择与数据来源 | 第24页 |
| 4.2 变量的选择 | 第24-30页 |
| 4.3 模型设计 | 第30-31页 |
| 5.实证检验 | 第31-47页 |
| 5.1 描述性统计 | 第31-36页 |
| 5.2 相关性分析 | 第36页 |
| 5.3 回归分析 | 第36-43页 |
| 5.3.1 高管薪酬粘性与企业投资水平 | 第36-38页 |
| 5.3.2 政府补助、高管薪酬粘性与企业投资水平 | 第38-40页 |
| 5.3.3 市场竞争、高管薪酬粘性与企业投资水平 | 第40-43页 |
| 5.4 稳健性检验 | 第43-47页 |
| 6 研究结论与建议 | 第47-49页 |
| 6.1 研究结论 | 第47页 |
| 6.2 政策建议 | 第47-48页 |
| 6.3 研究不足及未来研究方向 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 致谢 | 第52页 |
