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Y公司核心员工激励机制优化研究

摘要第4-5页
ABSTRACT第5-6页
1 绪论第9-13页
    1.1 研究背景第9页
    1.2 研究目的与意义第9-10页
        1.2.1 研究目的第9-10页
        1.2.2 研究意义第10页
    1.3 研究内容与方法第10-12页
        1.3.1 研究内容第10-11页
        1.3.2 研究方法第11-12页
    1.4 创新点第12-13页
2 核心员工理论基础与综述第13-21页
    2.1 核心员工概述第13-15页
        2.1.1 核心员工的内涵第13-14页
        2.1.2 核心员工的分类及特征第14-15页
        2.1.3 核心员工的作用第15页
    2.2 激励理论第15-17页
        2.2.1 激励理论第16-17页
        2.2.2 激励机制第17页
    2.3 研究综述第17-21页
        2.3.1 国外核心员工激励研究第17-18页
        2.3.2 国内核心员工激励研究第18-20页
        2.3.3 国内外核心员工激励研究评述第20-21页
3 Y公司核心员工激励现状与问题第21-35页
    3.1 Y公司基本情况第21-24页
        3.1.1 公司概况第21页
        3.1.2 公司人力资源概况第21-24页
    3.2 Y公司现行的员工激励现状第24-26页
        3.2.1 薪酬激励机制第24-25页
        3.2.2 绩效考核激励机制第25-26页
        3.2.3 学习培训激励机制第26页
    3.3 Y公司核心员工激励现状满意度调查第26-33页
        3.3.1 问卷设计第26-27页
        3.3.2 问卷调查第27页
        3.3.3 问卷调查结果第27-33页
    3.4 Y公司核心员工激励存在问题第33-35页
        3.4.1 核心员工激励指标体系不完善第33-34页
        3.4.2 核心员工激励效果满意度较低第34页
        3.4.3 核心员工的关键性作用不明显第34-35页
4 Y公司核心员工激励机制优化设计第35-44页
    4.1 Y公司核心员工的分类优化第35页
    4.2 核心员工激励需求分析第35-36页
    4.3 核心员工激励优化原则第36-37页
        4.3.1 公平公正原则第36页
        4.3.2 物质与精神并重原则第36-37页
        4.3.3 个人与组织目标结合原则第37页
        4.3.4 正负激励相辅原则第37页
    4.4 核心员工激励优化思路与模型第37-39页
        4.4.1 优化思路第37页
        4.4.2 激励优化模型第37-38页
        4.4.3 激励优化流程框架第38-39页
    4.5 核心员工激励机制优化第39-44页
        4.5.1 薪酬激励第39-40页
        4.5.2 绩效考核激励第40-42页
        4.5.3 成长激励第42页
        4.5.4 归属激励第42-44页
5 Y公司核心员工激励优化保障措施第44-47页
    5.1 制定合理的人才战略第44页
        5.1.1 树立科学的人才发展战略第44页
        5.1.2 设计可行的激励规划第44页
    5.2 构建可行的制度组织措施第44-45页
        5.2.1 构建有效的规章制度第44页
        5.2.2 实施标准化组织流程第44-45页
        5.2.3 健全完善的监督机制第45页
    5.3 整合有效的激励资源第45-46页
        5.3.1 整合行业激励资源第45页
        5.3.2 配置企业内部资源第45-46页
    5.4 营造良好的舆论氛围第46-47页
        5.4.1 倡导尊重人才文化第46页
        5.4.2 搭建多维宣传平台第46-47页
6 研究结论第47-48页
    6.1 研究结论第47页
    6.2 研究展望第47-48页
参考文献第48-51页
附录第51-52页
致谢第52页

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