中国城镇不同组织内部的工资决定与人力资本回报研究
| 摘要 | 第2-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 1 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 问题提出 | 第9-10页 |
| 1.2 制度背景及研究意义 | 第10-12页 |
| 1.2.1 制度背景 | 第10-11页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.3 研究内容及思路 | 第12-13页 |
| 1.4 结构安排 | 第13页 |
| 1.5 创新与不足 | 第13-15页 |
| 2 理论基础及文献综述 | 第15-24页 |
| 2.1 理论基础 | 第15-18页 |
| 2.1.1 工资决定理论 | 第15-16页 |
| 2.1.2 人力资本差异理论 | 第16-17页 |
| 2.1.3 明塞尔工资收入方程 | 第17-18页 |
| 2.2 文献综述 | 第18-24页 |
| 2.2.1 国外文献综述 | 第18-21页 |
| 2.2.2 国内文献综述 | 第21-24页 |
| 3 不同类型组织内部工资差异和人力资本差异 | 第24-35页 |
| 3.1 数据来源及变量处理 | 第24-25页 |
| 3.2 不同类型组织收入差异 | 第25-31页 |
| 3.3 不同类型组织人力资本差异 | 第31-35页 |
| 4 不同类型组织内部工资决定及人力资本回报变迁 | 第35-46页 |
| 4.1 模型构建与变量选取 | 第35页 |
| 4.2 不同类型组织内部工资决定 | 第35-39页 |
| 4.3 不同类型组织内部人力资本回报变迁 | 第39-42页 |
| 4.4 进一步分析:分位数回归 | 第42-46页 |
| 5 相关结论与政策建议 | 第46-50页 |
| 5.1 结论 | 第46-47页 |
| 5.2 政策建议 | 第47-50页 |
| 参考文献 | 第50-55页 |
| 后记 | 第55-56页 |
