摘要 | 第5-6页 |
Abstract | 第6-7页 |
第一章 绪论 | 第14-32页 |
1.1 问题的提出与研究的意义 | 第14-15页 |
1.1.1 问题的提出 | 第14-15页 |
1.1.2 研究的意义 | 第15页 |
1.2 文献综述 | 第15-29页 |
1.2.1 指导关系 | 第15-19页 |
1.2.2 自我领导 | 第19-22页 |
1.2.3 工作嵌入 | 第22-26页 |
1.2.4 创新行为 | 第26-29页 |
1.3 研究内容与研究设计 | 第29-32页 |
1.3.1 研究目标 | 第29页 |
1.3.2 研究内容 | 第29-30页 |
1.3.3 研究方法 | 第30-31页 |
1.3.4 研究过程 | 第31-32页 |
第二章 研究假设与研究模型 | 第32-41页 |
2.1 研究假设 | 第32-36页 |
2.1.1 指导关系与创新行为的关系 | 第32页 |
2.1.2 工作嵌入在指导关系与创新行为关系中的作用 | 第32-35页 |
2.1.3 自我领导在指导关系、工作嵌入与创新行为关系中的作用 | 第35-36页 |
2.2 研究模型 | 第36-37页 |
2.3 研究工具 | 第37-40页 |
2.4 本章小结 | 第40-41页 |
第三章 研究工具的检验 | 第41-51页 |
3.1 被试 | 第41页 |
3.2 描述性统计量表分析 | 第41-45页 |
3.2.1 人口统计变量的描述性统计量分析 | 第41-42页 |
3.2.2 各变量题项的描述性统计量分析 | 第42-45页 |
3.3 项目分析 | 第45-47页 |
3.4 量表的信度和效度分析 | 第47-50页 |
3.4.1 信度分析 | 第47-48页 |
3.4.2 效度分析 | 第48-50页 |
3.5 本章小结 | 第50-51页 |
第四章 结果与分析 | 第51-85页 |
4.1 总体样本的描述性统计 | 第51页 |
4.2 各变量间的相关性分析 | 第51-52页 |
4.3 各变量间的回归分析 | 第52-56页 |
4.3.1 指导关系对创新行为的回归分析 | 第53-54页 |
4.3.2 指导关系对工作嵌入的回归分析 | 第54-55页 |
4.3.3 工作嵌入对创新行为的回归分析 | 第55-56页 |
4.4 员工工作嵌入的中介作用分析 | 第56-62页 |
4.4.1 中介作用检验步骤 | 第56页 |
4.4.2 工作嵌入的中介作用检验 | 第56-62页 |
4.5 自我领导的调节作用分析 | 第62-73页 |
4.5.1 调节作用检验步骤 | 第62页 |
4.5.2 自我领导的调节作用检验 | 第62-73页 |
4.6 有调节的中介模型分析 | 第73-79页 |
4.7 各人口统计变量对各变量的影响分析 | 第79-83页 |
4.7.1 不同性别分组对各核心变量的差异性影响分析 | 第79页 |
4.7.2 不同年龄分组对各核心变量的差异性影响分析 | 第79-80页 |
4.7.3 不同学历分组对各核心变量的差异性影响分析 | 第80-81页 |
4.7.4 不同工作种类分组对各核心变量的差异性影响分析 | 第81-82页 |
4.7.5 不同职位层级分组对各核心变量的差异性影响分析 | 第82-83页 |
4.8 假设检验结果 | 第83-84页 |
4.9 本章小结 | 第84-85页 |
第五章 研究结果讨论与管理建议 | 第85-94页 |
5.1 研究结果讨论 | 第85-89页 |
5.1.1 指导关系对创新行为的影响 | 第85页 |
5.1.2 指导关系对工作嵌入的影响 | 第85-86页 |
5.1.3 工作嵌入对创新行为的影响 | 第86-87页 |
5.1.4 工作嵌入在指导关系影响创新行为关系的中介作用 | 第87页 |
5.1.5 员工自我领导能力的调节作用 | 第87-88页 |
5.1.6 人口统计变量分析对各变量及路径的影响 | 第88-89页 |
5.2 理论贡献与管理启示 | 第89-93页 |
5.2.1 理论贡献 | 第89-90页 |
5.2.2 管理启示 | 第90-92页 |
5.2.3 研究局限及展望 | 第92-93页 |
5.3 本章小结 | 第93-94页 |
结论 | 第94-95页 |
参考文献 | 第95-110页 |
附录 | 第110-113页 |
攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第113-114页 |
致谢 | 第114-115页 |
附件 | 第115页 |