| 摘要 | 第4-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 高危行业中小企业员工离职倾向研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第11-13页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第11-12页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.3 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.4 研究思路 | 第14-15页 |
| 1.5 研究创新点 | 第15-16页 |
| 第2章 研究综述与理论基础 | 第16-27页 |
| 2.1 概念界定 | 第16-19页 |
| 2.1.1 高危行业 | 第16页 |
| 2.1.2 中小企业 | 第16-17页 |
| 2.1.3 薪酬满意度 | 第17-18页 |
| 2.1.4 风险感知 | 第18页 |
| 2.1.5 风险偏好 | 第18页 |
| 2.1.6 员工离职倾向 | 第18-19页 |
| 2.1.7 员工生命价值 | 第19页 |
| 2.2 员工离职研究综述 | 第19-23页 |
| 2.2.1 员工离职影响因素研究 | 第19-21页 |
| 2.2.2 员工离职模型研究 | 第21-23页 |
| 2.2.3 中小企业员工离职研究 | 第23页 |
| 2.3 理论基础 | 第23-26页 |
| 2.3.1 生命价值理论 | 第23-25页 |
| 2.3.2 需求理论 | 第25-26页 |
| 2.4 研究述评 | 第26-27页 |
| 第3章 高危行业中小企业员工离职倾向影响因素模型构建 | 第27-35页 |
| 3.1 影响因素识别 | 第27-28页 |
| 3.2 维度划分 | 第28-30页 |
| 3.2.1 薪酬满意度 | 第28页 |
| 3.2.2 风险感知 | 第28-29页 |
| 3.2.3 风险偏好 | 第29-30页 |
| 3.2.4 员工离职倾向 | 第30页 |
| 3.3 假设提出 | 第30-33页 |
| 3.3.1 薪酬满意度与离职倾向 | 第30-31页 |
| 3.3.2 风险感知与离职倾向 | 第31-33页 |
| 3.3.3 风险偏好的调节效应 | 第33页 |
| 3.4 概念模型构建 | 第33-34页 |
| 3.5 本章小结 | 第34-35页 |
| 第4章 高危行业中小企业员工离职倾向量表设计 | 第35-43页 |
| 4.1 初始量表设计 | 第35-37页 |
| 4.2 量表试测 | 第37-41页 |
| 4.2.1 初始量表信度分析 | 第38-39页 |
| 4.2.2 初始量表效度分析 | 第39-41页 |
| 4.3 正式量表 | 第41-43页 |
| 第5章 高危行业中小企业员工离职倾向实证研究 | 第43-63页 |
| 5.1 样本选取 | 第43页 |
| 5.2 信度效度检验 | 第43-56页 |
| 5.2.1 信度检验 | 第43-45页 |
| 5.2.2 区别效度检验 | 第45页 |
| 5.2.3 探索性因素检验 | 第45-48页 |
| 5.2.4 验证性因素检验 | 第48-56页 |
| 5.3 全模型检验 | 第56-60页 |
| 5.3.1 结构方程模型拟合度 | 第57-58页 |
| 5.3.2 模型修正 | 第58-59页 |
| 5.3.3 修正后的结构模型路径系数 | 第59页 |
| 5.3.4 调节效应检验 | 第59-60页 |
| 5.4 岗位分组回归分析 | 第60-61页 |
| 5.5 实证结果分析 | 第61-63页 |
| 第6章 缓解高危行业中小企业员工离职倾向的对策建议 | 第63-67页 |
| 6.1 基于薪酬满意度 | 第63-64页 |
| 6.2 基于风险感知 | 第64-67页 |
| 6.2.1 更新企业安全生产技术“硬环境” | 第64-65页 |
| 6.2.2 改善企业安全生产文化“软实力” | 第65-67页 |
| 第7章 结论与展望 | 第67-69页 |
| 7.1 研究结论 | 第67-68页 |
| 7.2 研究展望 | 第68-69页 |
| 参考文献 | 第69-83页 |
| 致谢 | 第83-85页 |
| 硕士期间完成的论文和参与的项目 | 第85-86页 |
| 附录A | 第86-89页 |