当前位置：
首页
--
经济
--
经济计划与管理
--
企业经济
--
企业计划与经营决策
--
企业行政管理
金融类上市公司员工薪酬差距对企业绩效的影响研究
新生代员工工作嵌入、组织支持感与离职倾向的关系研究
基于胜任力的学习顾问培训体系构建研究--以Q培训机构为例
JT公司员工绩效管理优化设计
Z公司营销人员绩效考核体系的改进研究
J公司绩效管理优化研究
HT公司武汉办事处人员绩效考核体系优化设计
领导者率先垂范对员工沉默行为的影响机制研究--组织政治知觉的调节作用
威权领导对下属印象管理行为的影响研究
基于平衡记分卡的TW公司绩效管理体系设计
工作压力对企业员工心情的影响--工作满意度与休闲活动的调节作用
公益二类事业单位AK技术中心的绩效管理体系优化
新生代企业员工价值取向与离职倾向的关系：组织承诺中介作用与领导风格调节作用
民营制造企业MF公司绩效考核体系优化研究
Y汽车维修企业激励制度存在的问题研究
核心人才的激励对小微企业成长的影响研究--以兰州高新技术产业开发区为例
山西X银行客户经理绩效考核体系研究
长春市丽天投资管理有限公司员工培训方案设计
恒信大友中层管理人员激励方案研究
星浦公司中层管理人员薪酬管理方案研究
JY烟草公司薪酬管理优化研究
变革型领导对员工失败学习行为的影响机制研究--基于多层次分析视角
雇佣歧视对反生产行为影响机制研究--基于农民工样本
基于BSC的L建筑公司绩效评价研究
胜任力模型在SUNNY公司招聘管理中的应用
员工满意度、敬业度与绩效的关系--基于H公司的实证研究
长城保险公司员工激励机制优化方案研究
T市税务部门个人绩效考核管理研究
C公司劳务派遣制转制员工激励研究
W公司知识型员工激励机制研究
T公司的绩效管理研究
YN公司技术类员工薪酬设计研究
A烟草工业企业安全培训方案设计及效果评估研究
江苏TS公司员工关系管理研究
M上市公司股权激励的经济后果研究
JY公司销售人员绩效考核研究
吉视传媒公司员工培训项目的管理流程优化研究
万商集团绩效管理优化研究
A公司事业部绩效评价体系研究
上海复星药业公司培训体系研究
雄邦公司人员招聘方案优化研究
媒体评选、CEO社会知名度与企业业绩变化
JP集团人才招聘问题研究
S海关人力资源配置优化研究
湘潭移动公司市场类员工职业成长对工作绩效的影响研究
基于倾向值匹配的股权激励长效性研究
GMGX公司生产人员薪酬体系改进研究
CD烟草公司绩效管理体系研究
核动力院H所科研人员薪酬体系改进研究
女性管理者冲突处理模式对心理幸福感的影响研究
上一页
[36]
[37]
[38]
[39]
[40]
下一页
