| 摘要 | 第4-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第9-18页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第9-10页 |
| 1.2 研究思路与方法 | 第10-12页 |
| 1.3 理论基础和文献综述 | 第12-18页 |
| 第2章 雄邦公司招聘现状分析 | 第18-32页 |
| 2.1 雄邦公司概况 | 第18-21页 |
| 2.2 内外部环境分析 | 第21-23页 |
| 2.3 人力资源概况 | 第23-26页 |
| 2.4 雄邦公司招聘体系存在的问题及原因分析 | 第26-32页 |
| 第3章 雄邦公司招聘体系优化方案设计 | 第32-37页 |
| 3.1 制定招聘计划 | 第32页 |
| 3.2 加强部门间沟通与合作 | 第32-33页 |
| 3.3 规范招聘流程 | 第33-35页 |
| 3.4 建立适当的评估机制 | 第35-37页 |
| 第4章 雄邦公司招聘方案的实施保障措施 | 第37-49页 |
| 4.1 组织保障 | 第37-40页 |
| 4.2 制度保障 | 第40-41页 |
| 4.3 培训管理保障 | 第41-44页 |
| 4.4 人才储备保障 | 第44-49页 |
| 结论 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 附录 | 第53-59页 |
| 致谢 | 第59页 |