| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-17页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.2 文献综述 | 第10-15页 |
| 1.2.1 国外研究文献综述 | 第11-12页 |
| 1.2.2 国内研究文献综述 | 第12-15页 |
| 1.2.3 文献评述 | 第15页 |
| 1.3 研究方法与研究框架 | 第15-17页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第15-16页 |
| 1.3.2 研究框架 | 第16-17页 |
| 第2章 研究理论基础 | 第17-25页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第17-19页 |
| 2.1.1 高管薪酬 | 第17页 |
| 2.1.2 员工薪酬 | 第17-18页 |
| 2.1.3 薪酬差距 | 第18页 |
| 2.1.4 企业绩效 | 第18-19页 |
| 2.2 相关理论 | 第19-25页 |
| 2.2.1 薪酬相关理论 | 第19-22页 |
| 2.2.2 薪酬差距与企业绩效相关理论 | 第22-25页 |
| 第3章 研究设计 | 第25-36页 |
| 3.1 研究假设 | 第25-27页 |
| 3.2 研究样本选择与数据来源 | 第27-28页 |
| 3.2.1 研究样本选择 | 第27页 |
| 3.2.2 研究数据来源 | 第27-28页 |
| 3.3 研究变量的确定 | 第28-31页 |
| 3.4 绩效指标的确定 | 第31-35页 |
| 3.4.1 绩效基础指标的选择 | 第31-32页 |
| 3.4.2 主成分分析过程 | 第32-35页 |
| 3.5 模型设计 | 第35-36页 |
| 第4章 实证分析 | 第36-48页 |
| 4.1 描述性统计分析 | 第36-41页 |
| 4.1.1 解释变量的描述性统计分析 | 第36-37页 |
| 4.1.2 绩效指标变量描述性统计分析 | 第37-39页 |
| 4.1.3 调节变量描述性统计分析 | 第39-40页 |
| 4.1.4 控制变量描述性统计分析 | 第40-41页 |
| 4.2 变量的相关性分析 | 第41-42页 |
| 4.3 回归模型分析 | 第42-48页 |
| 4.3.1 薪酬差距与综合绩效的回归分析 | 第42-43页 |
| 4.3.2 调节变量对薪酬差距与综合绩效相关关系的调节作用分析 | 第43-48页 |
| 第5章 结论与建议 | 第48-51页 |
| 5.1 研究结论 | 第48-49页 |
| 5.1.1 薪酬差距与金融企业综合绩效存在正相关关系 | 第48页 |
| 5.1.2 调节变量对薪酬差距与金融企业综合绩效的影响 | 第48-49页 |
| 5.2 研究建议 | 第49-50页 |
| 5.2.1 合理应用薪酬差距对企业绩效的激励作用 | 第49页 |
| 5.2.2 增加薪酬信息透明度 | 第49-50页 |
| 5.2.3 推进国有企业薪酬管理市场化 | 第50页 |
| 5.3 研究局限性与展望 | 第50-51页 |
| 5.3.1 研究局限性 | 第50页 |
| 5.3.2 研究展望 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第54-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 作者简介 | 第56-57页 |
