C公司劳务派遣制转制员工激励研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 1 绪论 | 第10-17页 |
| 1.1 研究背景与问题 | 第10-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10页 |
| 1.1.2 研究问题 | 第10-11页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第11-12页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第11页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.3 技术路线与研究方法 | 第12-14页 |
| 1.3.1 技术路线 | 第12-13页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.4 整体框架 | 第14页 |
| 1.5 相关研究进展 | 第14-17页 |
| 1.5.1 劳务派遣制转制人员管理的研究进展 | 第14-15页 |
| 1.5.2 基于心理契约的员工激励研究进展 | 第15-17页 |
| 2 概念界定和理论概述 | 第17-27页 |
| 2.1 概念界定 | 第17-19页 |
| 2.1.1 劳务派遣制 | 第17页 |
| 2.1.2 劳务派遣制员工和转制员工 | 第17-18页 |
| 2.1.3 激励和员工激励 | 第18-19页 |
| 2.2 相关激励理论 | 第19-23页 |
| 2.2.1 需要层次理论 | 第19-20页 |
| 2.2.2 双因素理论 | 第20-21页 |
| 2.2.3 期望理论 | 第21-22页 |
| 2.2.4 公平理论 | 第22-23页 |
| 2.3 心理契约理论 | 第23-27页 |
| 2.3.1 心理契约的定义 | 第23-24页 |
| 2.3.2 心理契约的内容结构 | 第24-25页 |
| 2.3.3 心理契约的形成与变化 | 第25-27页 |
| 3 C公司基本情况和人力资源管理现状 | 第27-34页 |
| 3.1 C公司经营背景及企业战略目标 | 第27-28页 |
| 3.1.1 C公司经营背景 | 第27页 |
| 3.1.2 C公司战略目标 | 第27-28页 |
| 3.2 C公司人员及人力资源管理 | 第28-31页 |
| 3.2.1 C公司人员基本结构 | 第28-29页 |
| 3.2.2 C公司人力资源管理概况 | 第29-31页 |
| 3.3 C公司劳务派遣制人员转制情况 | 第31-34页 |
| 3.3.1 C公司劳务派遣制转制人员的形成过程 | 第31页 |
| 3.3.2 C公司劳务派遣制转制人员的结构与特征 | 第31-32页 |
| 3.3.3 C公司劳务派遣制转制人员的工作状态 | 第32页 |
| 3.3.4 C公司劳务派遣制转制人员的流失情况 | 第32-34页 |
| 4 C公司劳务派遣制转制人员激励问题调研 | 第34-49页 |
| 4.1 现实情况归纳 | 第34-35页 |
| 4.2 问卷调查 | 第35-45页 |
| 4.2.1 调查对象 | 第35页 |
| 4.2.2 调查工具 | 第35-36页 |
| 4.2.3 调查实施 | 第36页 |
| 4.2.4 结果分析 | 第36-45页 |
| 4.3 访谈调查 | 第45-46页 |
| 4.3.1 访谈对象 | 第45页 |
| 4.3.2 访谈提纲 | 第45页 |
| 4.3.3 访谈实施 | 第45-46页 |
| 4.3.4 结果分析 | 第46页 |
| 4.4 综合调研结果 | 第46-49页 |
| 4.4.1 交易型心理契约维度下激励存在的问题 | 第46-47页 |
| 4.4.2 发展型心理契约维度下激励存在的问题 | 第47页 |
| 4.4.3 关系型心理契约维度下激励存在的问题 | 第47-49页 |
| 5 C公司劳务派遣制转制员工激励不足问题解决方案 | 第49-60页 |
| 5.1 整体思路和指导原则 | 第49-50页 |
| 5.1.1 整体思路 | 第49页 |
| 5.1.2 指导原则 | 第49-50页 |
| 5.2 基于交易型心理契约内容的激励方案 | 第50-53页 |
| 5.2.1 完善绩效考核体系 | 第50-52页 |
| 5.2.2 优化薪酬分配机制 | 第52-53页 |
| 5.3 基于发展型心理契约内容的激励方案 | 第53-57页 |
| 5.3.1 打通职业发展通道 | 第54-56页 |
| 5.3.2 建立多层次培养体系 | 第56-57页 |
| 5.4 基于关系型心理契约内容的激励方案 | 第57-58页 |
| 5.4.1 强化文化引导,落实员工关爱 | 第57-58页 |
| 5.4.2 完善沟通渠道,提升组织认同 | 第58页 |
| 5.5 配套支撑 | 第58-60页 |
| 5.5.1 战略支持 | 第58-59页 |
| 5.5.2 机制保障 | 第59页 |
| 5.5.3 文化认同 | 第59-60页 |
| 6 研究总结与展望 | 第60-62页 |
| 6.1 研究总结 | 第60页 |
| 6.2 不足与展望 | 第60-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-66页 |
| 附录 | 第66-71页 |
| 附录1 | 第66-70页 |
| 附录2-1 | 第70-71页 |
| 附录2-2 | 第71页 |
