| 摘要 | 第4-7页 |
| Abstract | 第7-10页 |
| 第1章 绪论 | 第17-27页 |
| 1.1 选题背景 | 第17-20页 |
| 1.1.1 现实背景 | 第17-19页 |
| 1.1.2 理论背景 | 第19-20页 |
| 1.2 研究意义 | 第20-23页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第21-22页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第22-23页 |
| 1.3 研究内容与结构安排 | 第23-25页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第23-24页 |
| 1.3.2 结构安排 | 第24-25页 |
| 1.4 研究方法与技术路线 | 第25-27页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第25页 |
| 1.4.2 技术路线 | 第25-27页 |
| 第2章 理论基础与文献综述 | 第27-99页 |
| 2.1 研究理论基础 | 第27-65页 |
| 2.1.1 社会认知理论 | 第27-35页 |
| 2.1.2 社会交换理论 | 第35-43页 |
| 2.1.3 领导力理论 | 第43-59页 |
| 2.1.4 组织学习理论 | 第59-65页 |
| 2.2 研究变量述评 | 第65-98页 |
| 2.2.1 变革型领导研究述评 | 第65-78页 |
| 2.2.2 团队心理安全感研究述评 | 第78-84页 |
| 2.2.3 组织支持感研究述评 | 第84-88页 |
| 2.2.4 失败学习行为研究述评 | 第88-95页 |
| 2.2.5 传统性研究述评 | 第95-98页 |
| 2.3 本章小结 | 第98-99页 |
| 第3章 研究模型构建 | 第99-107页 |
| 3.1 变量界定 | 第99-102页 |
| 3.1.1 双层次变革型领导概念界定 | 第99-100页 |
| 3.1.2 团队心理安全感概念界定 | 第100页 |
| 3.1.3 组织支持感概念界定 | 第100页 |
| 3.1.4 员工失败学习行为概念界定 | 第100-101页 |
| 3.1.5 传统性概念界定 | 第101-102页 |
| 3.2 概念模型提出 | 第102-105页 |
| 3.3 本章小结 | 第105-107页 |
| 第4章 研究假设提出 | 第107-121页 |
| 4.1 双层次变革型领导与员工失败学习行为 | 第107-110页 |
| 4.1.1 个体导向的变革型领导与员工失败学习行为 | 第107-108页 |
| 4.1.2 团队导向的变革型领导与员工失败学习行为 | 第108-110页 |
| 4.2 组织支持感的中介作用 | 第110-113页 |
| 4.2.1 个体导向的变革型领导与组织支持感 | 第110-111页 |
| 4.2.2 组织支持感与员工失败学习行为 | 第111-112页 |
| 4.2.3 组织支持感在个体主效应间的中介作用 | 第112-113页 |
| 4.3 团队心理安全感的跨层中介作用 | 第113-116页 |
| 4.3.1 团队导向的变革型领导与团队心理安全感 | 第113-114页 |
| 4.3.2 团队心理安全感与员工失败学习行为 | 第114-116页 |
| 4.3.3 团队心理安全感在跨层主效应间的中介作用 | 第116页 |
| 4.4 传统性的调节作用 | 第116-119页 |
| 4.4.1 传统性在个体层主效应间的调节作用 | 第117-118页 |
| 4.4.2 传统性在组织支持感与失败学习间的调节作用 | 第118-119页 |
| 4.5 小结 | 第119-121页 |
| 第5章 研究设计 | 第121-131页 |
| 5.1 样本与数据收集 | 第121-123页 |
| 5.1.1 问卷设计 | 第121-122页 |
| 5.1.2 样本选取 | 第122-123页 |
| 5.1.3 数据收集 | 第123页 |
| 5.2 变量测量 | 第123-129页 |
| 5.2.1 双层次变革型领导测量 | 第124-126页 |
| 5.2.2 团队心理安全感测量 | 第126页 |
| 5.2.3 组织支持感测量 | 第126-127页 |
| 5.2.4 员工失败学习行为测量 | 第127-128页 |
| 5.2.5 传统性测量 | 第128页 |
| 5.2.6 控制变量的选择 | 第128-129页 |
| 5.3 本章小结 | 第129-131页 |
| 第6章 实证研究 | 第131-147页 |
| 6.1 描述性统计分析与相关分析 | 第131-132页 |
| 6.2 同源偏差分析 | 第132页 |
| 6.3 数据聚合检验 | 第132-133页 |
| 6.4 信效度分析 | 第133-137页 |
| 6.4.1 信度分析 | 第133页 |
| 6.4.2 效度分析 | 第133-137页 |
| 6.5 假设检验 | 第137-144页 |
| 6.5.1 个体层假设检验 | 第137-140页 |
| 6.5.2 跨层次假设检验 | 第140-144页 |
| 6.6 假设检验结果 | 第144页 |
| 6.7 本章小结 | 第144-147页 |
| 第7章 实证结果讨论及启示 | 第147-157页 |
| 7.1 研究结果讨论 | 第147-152页 |
| 7.2 管理实践启示 | 第152-156页 |
| 7.3 本章小结 | 第156-157页 |
| 第8章 结论与展望 | 第157-163页 |
| 8.1 研究结论 | 第157页 |
| 8.2 创新点 | 第157-160页 |
| 8.3 研究局限及未来展望 | 第160-163页 |
| 参考文献 | 第163-181页 |
| 附录 | 第181-195页 |
| 攻读博士学位期间科研成果 | 第195-197页 |
| 致谢 | 第197-198页 |
