| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 研究背景与研究对象 | 第10-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10页 |
| 1.1.2 研究对象及其特点 | 第10-11页 |
| 1.2 研究目的和研究意义 | 第11-13页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第11-13页 |
| 1.2.2.1 研究的实践意义 | 第12页 |
| 1.2.2.2 研究的理论意义 | 第12-13页 |
| 1.3 研究内容和研究方法 | 第13-16页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第13-14页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第14页 |
| 1.3.3 论文的技术路线图 | 第14-16页 |
| 第2章 文献综述 | 第16-26页 |
| 2.1 工作嵌入 | 第16-20页 |
| 2.1.1 嵌入性的理论来源 | 第16页 |
| 2.1.2 工作嵌入概念的提出 | 第16-17页 |
| 2.1.3 工作嵌入的定义 | 第17-18页 |
| 2.1.4 工作嵌入的结构维度 | 第18页 |
| 2.1.5 工作嵌入的测量 | 第18-19页 |
| 2.1.6 工作嵌入的前因变量与结果变量研究 | 第19-20页 |
| 2.2 组织支持感 | 第20-24页 |
| 2.2.1 组织支持感的概念 | 第20-21页 |
| 2.2.2 组织支持感的维度 | 第21-22页 |
| 2.2.3 组织支持感的测量 | 第22页 |
| 2.2.4 组织支持感的前因变量和结果变量研究 | 第22-24页 |
| 2.3 离职倾向 | 第24-26页 |
| 2.3.1 离职及离职倾向的概念 | 第24页 |
| 2.3.2 离职倾向的维度和测量 | 第24页 |
| 2.3.3 离职倾向的前因变量研究 | 第24-26页 |
| 第3章 研究设计、测量工具与预调研 | 第26-34页 |
| 3.1 变量间关系探究及假设提出 | 第26-28页 |
| 3.1.1 工作嵌入与离职倾向的关系研究及假设 | 第26页 |
| 3.1.2 工作嵌入与组织支持感的关系研究及假设 | 第26-27页 |
| 3.1.3 组织支持感与离职倾向的关系研究及假设 | 第27页 |
| 3.1.4 工作嵌入、组织支持感与离职倾向的关系研究及假设 | 第27-28页 |
| 3.1.5 各变量在人口及组织学变量上的差异 | 第28页 |
| 3.1.6 研究框架 | 第28页 |
| 3.2 问卷设计 | 第28-29页 |
| 3.2.1 工作嵌入量表 | 第28-29页 |
| 3.2.2 组织支持感量表 | 第29页 |
| 3.2.3 离职倾向量表 | 第29页 |
| 3.3 预调研 | 第29-34页 |
| 3.3.1 预调研量表的信度效度 | 第29-30页 |
| 3.3.2 预调研问卷的信度检验 | 第30-31页 |
| 3.3.4 预调研问的效度检验 | 第31-34页 |
| 第4章 数据分析与假设模型检验 | 第34-55页 |
| 4.1 正式问卷信息及相关描述性统计 | 第34-35页 |
| 4.2 正式问卷的信度效度分析 | 第35-40页 |
| 4.2.1 正式问卷的信度分析 | 第35-36页 |
| 4.2.2 问卷的效度检验 | 第36-40页 |
| 4.3 工作嵌入、组织支持感与离职倾向的相关关系研究 | 第40-41页 |
| 4.4 回归分析 | 第41-50页 |
| 4.4.1 工作嵌入对离职倾向的回归分析 | 第42页 |
| 4.4.2 工作嵌入与组织支持感及其各维度的一元线性回归分析 | 第42-46页 |
| 4.4.3 组织支持感及各维度与离职倾向的回归分析 | 第46-48页 |
| 4.4.4 组织支持感在工作嵌入与离职倾向之间中介作用的检验 | 第48-50页 |
| 4.5 人口统计学/组织行为学变量差异分析 | 第50-55页 |
| 4.5.1 年龄的单因素方差分析 | 第50-51页 |
| 4.5.2 性别的单因素方差分析 | 第51-52页 |
| 4.5.3 学历的单因素方差分析 | 第52页 |
| 4.5.4 企业性质的单因素方差分析 | 第52-53页 |
| 4.5.5 职位职级的单因素方差分析 | 第53-54页 |
| 4.5.6 组织规模的单因素方差分析 | 第54-55页 |
| 第5章 研究结论与建议 | 第55-63页 |
| 5.1 研究结论 | 第55-57页 |
| 5.2 讨论 | 第57-58页 |
| 5.3 应用建议和管理对策 | 第58-61页 |
| 5.3.1 基于新生代员工特质甄选人才做到人岗匹配 | 第58页 |
| 5.3.2 基于新生代员工需求建立合理的“整体报酬体系” | 第58-59页 |
| 5.3.3 构建科学的绩效考核与晋升机制 | 第59-60页 |
| 5.3.4 构建开放的组织文化提高工作自主性和参与度 | 第60-61页 |
| 5.4 主要创新点 | 第61页 |
| 5.5 研究局限 | 第61-62页 |
| 5.6 研究展望 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-68页 |
| 附录A 调查问卷 | 第68-72页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第72-73页 |
| 致谢 | 第73-74页 |
