| 摘要 | 第4-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第9-18页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第9-10页 |
| 1.2 研究方法与内容 | 第10-11页 |
| 1.3 理论基础与文献综述 | 第11-18页 |
| 第2章 上海复星药业公司现状与培训体系问题分析 | 第18-27页 |
| 2.1 上海复星药业公司概况 | 第18-21页 |
| 2.2 上海复星药业公司培训现状 | 第21-25页 |
| 2.3 上海复星药业公司现有培训体系存在的问题 | 第25-27页 |
| 第3章 上海复星药业公司培训体系设计 | 第27-44页 |
| 3.1 上海复星药业公司培训组织结构设计 | 第28-31页 |
| 3.2 上海复星药业公司师资队伍建设 | 第31-35页 |
| 3.3 上海复星药业公司培训流程设计 | 第35-40页 |
| 3.4 上海复星药业公司培训课程设计 | 第40-44页 |
| 第4章 上海复星药业公司新培训体系的实施保障 | 第44-51页 |
| 4.1 学分与学历管理制度保障 | 第44-48页 |
| 4.2 知识管理制度保障 | 第48-49页 |
| 4.3 培训课程数据库保障 | 第49-51页 |
| 结论 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 附录 | 第54-55页 |