| 摘要 | 第4-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第10-12页 |
| 1.2 研究方法与内容 | 第12页 |
| 1.3 理论基础和文献综述 | 第12-16页 |
| 第2章 星浦公司中层管理人员薪酬管理方案现状及存在问题 | 第16-27页 |
| 2.1 中层管理人员薪酬管理现状 | 第16-21页 |
| 2.2 中层管理人员薪酬管理方案存在的主要问题 | 第21-25页 |
| 2.3 中层管理人员薪酬管理方案问题的原因分析 | 第25-27页 |
| 第3章 星浦公司中层管理人员薪酬管理方案设计 | 第27-40页 |
| 3.1 中层管理人员薪酬管理方案设计目标 | 第27-28页 |
| 3.2 中层管理人员基本薪酬方案 | 第28-33页 |
| 3.3 中层管理人员绩效薪酬方案 | 第33-37页 |
| 3.4 中层管理人员福利薪酬方案 | 第37-40页 |
| 第4章 星浦公司中层管理人员薪酬方案的实施保障 | 第40-43页 |
| 4.1 组织保障 | 第40-41页 |
| 4.2 制度保障 | 第41-42页 |
| 4.3 信息沟通保障 | 第42-43页 |
| 结论 | 第43-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |
| 附录 | 第48-51页 |
| 致谢 | 第51页 |