基于倾向值匹配的股权激励长效性研究
| 致谢 | 第5-6页 |
| 摘要 | 第6-7页 |
| abstract | 第7-8页 |
| 变量注释表 | 第16-17页 |
| 1 绪论 | 第17-30页 |
| 1.1 研究背景 | 第17-19页 |
| 1.2 文献综述与评述 | 第19-24页 |
| 1.3 核心概念界定 | 第24-26页 |
| 1.4 研究意义 | 第26页 |
| 1.5 研究内容与思路 | 第26-28页 |
| 1.6 可能的创新点 | 第28-30页 |
| 2 理论基础 | 第30-35页 |
| 2.1 委托代理理论 | 第30页 |
| 2.2 不完全契约理论 | 第30-31页 |
| 2.3 人力资本理论 | 第31页 |
| 2.4 前景理论的损失规避效应 | 第31-32页 |
| 2.5 倾向值匹配概述 | 第32-34页 |
| 2.6 本章小结 | 第34-35页 |
| 3 研究设计 | 第35-43页 |
| 3.1 研究假设 | 第35-38页 |
| 3.2 变量设置 | 第38-40页 |
| 3.3 模型设定 | 第40-41页 |
| 3.4 样本选择与数据来源 | 第41-42页 |
| 3.5 本章小结 | 第42-43页 |
| 4 实证结果与分析 | 第43-52页 |
| 4.1 描述性统计分析 | 第43-44页 |
| 4.2 逻辑模型设定及效果检验 | 第44-46页 |
| 4.3 平衡性检验 | 第46-51页 |
| 4.4 本章小结 | 第51-52页 |
| 5 基于倾向值匹配的股权激励长效性及优化研究 | 第52-63页 |
| 5.1 股权激励效果及长效性研究 | 第52-54页 |
| 5.2 股权激励优化研究 | 第54-61页 |
| 5.3 敏感性分析 | 第61页 |
| 5.4 稳健性检验 | 第61页 |
| 5.5 本章小结 | 第61-63页 |
| 6 对策建议 | 第63-64页 |
| 7 结论与展望 | 第64-66页 |
| 7.1 结论 | 第64-65页 |
| 7.2 局限与展望 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-73页 |
| 附录 稳健性检验结果 | 第73-79页 |
| 作者简历 | 第79-80页 |
| 学位论文数据集 | 第80页 |
