| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6页 |
| 第一章 绪论 | 第10-14页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11页 |
| 1.2 研究思路与方法 | 第11-12页 |
| 1.2.1 研究思路 | 第11页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.3 研究内容与框架 | 第12-14页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第12页 |
| 1.3.2 研究框架 | 第12-14页 |
| 第二章 相关理论综述 | 第14-24页 |
| 2.1 薪酬相关概述 | 第14-16页 |
| 2.1.1 薪酬的概念 | 第14-15页 |
| 2.1.2 薪酬的构成 | 第15页 |
| 2.1.3 影响薪酬的基本因素 | 第15-16页 |
| 2.1.4 薪酬的基本功能 | 第16页 |
| 2.2 薪酬体系相关概述 | 第16-19页 |
| 2.2.1 薪酬体系的概念 | 第16页 |
| 2.2.2 薪酬体系的基本类型 | 第16-18页 |
| 2.2.3 建立薪酬体系的基本要求 | 第18-19页 |
| 2.2.4 我国传统薪酬管理制度 | 第19页 |
| 2.3 科研人员及其特征 | 第19-21页 |
| 2.3.1 科研人员的界定 | 第19-20页 |
| 2.3.2 科研人员的特征 | 第20-21页 |
| 2.4 科研人员薪酬激励 | 第21-23页 |
| 2.4.1 科研人员外在薪酬的构成要素 | 第21-22页 |
| 2.4.2 科研人员内在薪酬的构成要素 | 第22-23页 |
| 2.5 本章小结 | 第23-24页 |
| 第三章 核动力院H所科研人员薪酬体系现状及问题分析 | 第24-44页 |
| 3.1 核动力院H所基本情况 | 第24-26页 |
| 3.1.1 核动力院H所基本情况 | 第24-25页 |
| 3.1.2 核动力院H所所有员工薪酬体系情况 | 第25-26页 |
| 3.2 核动力院H所科研人员概述 | 第26-29页 |
| 3.3 核动力院H所科研人员薪酬组成 | 第29-32页 |
| 3.4 核动力院H所科研人员薪酬水平 | 第32-37页 |
| 3.4.1 全所总体收入平均水平 | 第33页 |
| 3.4.2 各类科研人员总体水平 | 第33-37页 |
| 3.5 核动力院H所科研人员薪酬体系问题分析 | 第37-41页 |
| 3.5.1 薪酬水平整体偏低,外部竞争性不足 | 第37-38页 |
| 3.5.2 薪酬组成相对单一,薪酬组成缺乏针对性 | 第38-40页 |
| 3.5.3 薪酬构成与绩效挂钩不足,缺乏激励性 | 第40-41页 |
| 3.6 核动力院H所科研人员薪酬体系问题原因分析 | 第41-43页 |
| 3.6.1 不适应科技体制改革带来的变化 | 第41-42页 |
| 3.6.2 激励因素的设计不能适应科研人员需要的特点 | 第42-43页 |
| 3.6.3 薪酬体系设计的行政限制较多 | 第43页 |
| 3.7 本章小结 | 第43-44页 |
| 第四章 核动力院H所科研人员薪酬体系的改进 | 第44-58页 |
| 4.1 科研人员薪酬体系改进的指导思想 | 第44-45页 |
| 4.2 科研人员薪酬体系改进的指导原则 | 第45-46页 |
| 4.3 核动力院H所科研人员薪酬体系改进方案 | 第46-57页 |
| 4.3.1 提高薪酬水平,增强其外部竞争性 | 第46-49页 |
| 4.3.2 丰富薪酬组成,提高薪酬组成针对性 | 第49-53页 |
| 4.3.3 加强薪酬和绩效挂钩,增强激励性 | 第53-57页 |
| 4.4 核动力院H所科研人员新薪酬体系的改进点 | 第57页 |
| 4.4.1 提高科研人员薪酬水平的合理性,使其更加具有吸引力 | 第57页 |
| 4.4.2 增加长期薪酬体系来激励科研人员 | 第57页 |
| 4.4.3 在一定程度上提升了薪酬体系的激烈性 | 第57页 |
| 4.5 本章小结 | 第57-58页 |
| 第五章 改进方案的实施措施 | 第58-64页 |
| 5.1 建立相关制度 | 第58-59页 |
| 5.1.1 培训制度 | 第58页 |
| 5.1.2 绩效考核制度 | 第58页 |
| 5.1.3 提薪制度 | 第58-59页 |
| 5.2 加强组织保障 | 第59-60页 |
| 5.2.1 建立实施保障小组 | 第59-60页 |
| 5.2.2 建立上下层沟通机制 | 第60页 |
| 5.3 加强宣传与学习 | 第60-61页 |
| 5.4 加强文化建设 | 第61-62页 |
| 5.5 完善科研人员职业生涯规划体系 | 第62-64页 |
| 第六章 结论与展望 | 第64-65页 |
| 6.1 结论 | 第64页 |
| 6.2 不足与展望 | 第64-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-69页 |
| 调查问卷 | 第69-70页 |
