| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-16页 |
| 一、研究背景 | 第9页 |
| 二、研究目的和意义 | 第9-10页 |
| (一)研究目的 | 第9页 |
| (二)研究意义 | 第9-10页 |
| 三、文献综述 | 第10-13页 |
| (一)国内研究现状 | 第10-12页 |
| (二)国外研究现状 | 第12-13页 |
| (三)研究综述 | 第13页 |
| 四、研究方法与基本框架 | 第13-16页 |
| (一)研究方法 | 第13-14页 |
| (二)基本框架 | 第14-16页 |
| 第二章 理论基础和相关概念界定 | 第16-23页 |
| 一、理论基础 | 第16-19页 |
| (一)激励理论 | 第16-18页 |
| (二)企业生命周期理论 | 第18-19页 |
| 二、相关概念界定 | 第19-23页 |
| (一)核心人才 | 第19-20页 |
| (二)激励 | 第20-22页 |
| (三)小微企业 | 第22-23页 |
| 第三章 核心人才激励对小微企业成长影响的模型构建 | 第23-32页 |
| 一、核心人才激励、小微企业成长的测度指标识别 | 第23-29页 |
| (一)激励、核心人才与小微企业成长之间的关系 | 第23-24页 |
| (二)核心人才激励的测度指标识别与相关假设 | 第24-28页 |
| (三)小微企业成长的测度指标识别 | 第28-29页 |
| 二、核心人才激励对小微企业成长影响的模型构建 | 第29-32页 |
| (一)结构方程模型(SEM)简介 | 第29-30页 |
| (二)核心人才激励对小微企业成长影响的模型的构建 | 第30-32页 |
| 第四章 核心人才的激励对小微企业成长影响的实证研究 | 第32-49页 |
| 一、兰州高新技术产业开发区小微企业样本数据的获得 | 第32-36页 |
| (一)兰州高新技术产业开发区小微企业样本的选取 | 第32-34页 |
| (二)兰州高新技术产业开发区小微企业问卷数据的获取 | 第34-36页 |
| 二、核心人才激励对小微企业成长影响的实证检验 | 第36-48页 |
| (一)调查问卷的数据分析 | 第36-43页 |
| (二)核心人才激励对小微企业成长影响的模型拟合检验 | 第43-44页 |
| (三)核心人才激励对小微企业成长影响的模型的修正 | 第44-46页 |
| (四)核心人才激励对小微企业成长影响的模型假设检验 | 第46-48页 |
| 三、实证结果 | 第48-49页 |
| 第五章 兰州高新技术产业开发区小微企业核心人才激励的优化措施 | 第49-53页 |
| 一、工作激励方面促进小微企业成长的优化措施 | 第49-50页 |
| 二、员工成长激励方面促进小微企业成长的优化措施 | 第50-51页 |
| 三、工作环境激励方面促进小微企业成长的优化措施 | 第51-52页 |
| 四、薪酬激励方面促进小微企业成长的优化措施 | 第52-53页 |
| 第六章 研究结论与启示 | 第53-57页 |
| 一、研究结论 | 第53-54页 |
| 二、研究启示 | 第54-55页 |
| 三、研究的创新与不足 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-61页 |
| 附录 | 第61-72页 |
| 附录一 软件输出结果部分表格 | 第61-65页 |
| 附录二 预调研调查问卷 | 第65-67页 |
| 附录三 正式调查问卷 | 第67-69页 |
| 附录四 调查问卷的部分企业名称 | 第69-71页 |
| 附录五 硕士期间发表论文 | 第71-72页 |
| 致谢 | 第72页 |
