雇佣歧视对反生产行为影响机制研究--基于农民工样本

中文摘要	第4-7页
abstract	第7-10页
第1章 绪论	第13-27页
1.1 研究背景	第13-20页
1.2 研究目的	第20-21页
1.3 研究意义	第21-23页
1.4 研究思路与论文结构	第23-27页
第2章 文献综述	第27-71页
2.1 农民工	第27-37页
2.2 雇佣歧视	第37-40页
2.3 反生产行为	第40-54页
2.4 雇佣歧视与反生产行为的关系	第54-55页
2.5 消极情绪和工具性动机的中介作用	第55-63页
2.6 个体归因风格和领导牺牲行为的调节作用	第63-71页
第3章 理论模型与研究假设	第71-83页
3.1 理论基础	第71-73页
3.2 理论模型框架	第73-75页
3.3 研究假设	第75-83页
第4章 研究设计与方法	第83-101页
4.1 深度访谈与设计	第83-89页
4.2 问卷调查与设计	第89-97页
4.3 数据分析方法	第97-101页
第5章 数据处理与结果分析	第101-129页
5.1 描述性统计分析	第101-102页
5.2 信效度分析	第102-107页
5.3 样本偏差检验	第107-108页
5.4 相关分析	第108-109页
5.5 假设检验	第109-123页
5.6 结果分析	第123-129页
第6章 研究结论与展望	第129-139页
6.1 研究结论	第129-132页
6.2 理论贡献	第132-133页
6.3 管理启示	第133-135页
6.4 研究局限与展望	第135-139页
参考文献	第139-159页
附录	第159-169页
攻读博士学位期间主要科研成果	第169-171页
致谢	第171-172页