| 摘要 | 第4-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第9-19页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第12-14页 |
| 1.2 研究方法与内容 | 第14-15页 |
| 1.3 文献综述与理论研究 | 第15-19页 |
| 第2章 万商集团绩效管理现状及存在问题 | 第19-30页 |
| 2.1 万商集团概况 | 第19-21页 |
| 2.2 万商集团绩效管理现状 | 第21-25页 |
| 2.3 万商集团绩效管理存在的问题及分析 | 第25-30页 |
| 第3章 万商集团绩效管理优化方案 | 第30-38页 |
| 3.1 建立健全的绩效指标体系 | 第30-33页 |
| 3.2 引进国外先进的绩效考核方法 | 第33-35页 |
| 3.3 确定绩效考核的实际执行途径 | 第35页 |
| 3.4 绩效考核执行环节和结果的合理应用 | 第35-38页 |
| 第4章 万商集团绩效管理优化方案的实施与保障 | 第38-43页 |
| 4.1 万商集团绩效管理优化方案的实施 | 第38-40页 |
| 4.2 万商集团绩效管理优化方案的薪酬保障 | 第40-41页 |
| 4.3 万商集团绩效管理优化方案的员工配置保障 | 第41-43页 |
| 结论 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
| 致谢 | 第46页 |