当前位置:
首页
--
经济
--
经济计划与管理
--
企业经济
--
企业计划与经营决策
--
企业行政管理
企业高层经营管理人才能力模型构建与测评研究
国电内蒙古电力有限公司人力资源战略规划研究
战略导向下的燕京雪鹿绩效考评体系优化研究
基于平衡计分卡的W公司绩效考核指标体系构建研究
基于平衡计分卡的大准铁路公司绩效考核体系优化设计
国投中煤同煤京唐港口有限公司绩效管理研究
网络社交对知识型员工建言行为的影响研究
绩效考核目的取向对新生代员工工作重塑行为的影响研究
企业转型导向的营销人员胜任特征对企业绩效影响研究
海湾安全技术有限公司基层员工激励问题研究
K公司薪酬管理体系研究
ZDT电路板制造公司资深员工职业高原问题研究
高管薪酬调整中的锚定效应研究
基于资产关切度的国有企业员工持股对企业绩效影响研究
五维度价值观视角下爱立信(中国)员工激励问题研究
深圳ST公司员工招聘体系优化研究
JA公司员工考评体系研究
基于胜任力模型的A购物中心营业员能力升级的研究
ZJ建筑企业人力资源生态环境评价与建设研究
Y供电公司生产性班组绩效考评问题研究
排斥还是接纳:资质过剩感的人际理论模型研究
小组工作对企业班组长岗位适应问题的实务研究
基于情绪与建筑工人不安全行为影响关系的安全管理策略研究
A银行SZ分行计财部绩效管理体系优化设计
F公司的培训体系优化研究
上海绿安全贸易有限公司员工流失率问题分析与改善
壳牌工业润滑油经销商中层管理人才培养研究
中国交建深水港项目人力资源属地化管理应用研究
H公司薪酬管理体系优化设计
员工持股对我国上市公司市值管理绩效的影响研究
上市公司员工持股计划研究--以J集团公司为例
我国上市公司高管薪酬外部差距对盈余管理的影响研究
爱尔眼科股权激励效果研究
国有机械制造企业员工职业生涯管理研究--以A企业为例
管理者特征、R&D投入与企业绩效
基于赞成投票的众包激励机制优化研究
高管薪酬、研发投入对公司绩效的影响研究--基于中国民营上市公司的分析
非工作上网动机内容结构及其对绩效的影响机制研究
基于360度绩效评价的企业中层管理人员绩效考核指标体系构建研究--以A公司为例
S公司生产性员工绩效薪酬管理优化研究
基于HRBP的X企业中层人员招聘体系优化研究
B公司员工绩效考核研究
代际支持对新生代员工绩效的影响研究--被调节的中介模型
Y公司基层员工激励机制优化研究
K公司工程设计人员绩效考核体系优化研究
包容性领导对员工职业成长的影响及其作用机制研究
A大型国有制造业人力资源管理创新研究
人力资源绩效管理流程与方法的优化研究--以A公司为例
X公司人工成本管理研究
M公司员工薪酬管理问题与优化对策研究
上一页
[29]
[30]
[31]
[32]
[33]
下一页