| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第10-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第11-12页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第11页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.3 研究的主要内容 | 第12-13页 |
| 1.4 研究方法 | 第13页 |
| 1.5 论文框架 | 第13-15页 |
| 第二章 相关理论基础 | 第15-21页 |
| 2.1 文献研究述评 | 第15-19页 |
| 2.1.1 HRBP的概念及应用现状 | 第15-17页 |
| 2.1.2 国外学者对招聘理论的研究 | 第17-18页 |
| 2.1.3 国内学者对招聘理论的研究 | 第18页 |
| 2.1.4 国内外招聘体系模型 | 第18-19页 |
| 2.2 小结 | 第19-21页 |
| 第三章 X企业中层人员招聘现状分析 | 第21-30页 |
| 3.1 服装行业发展以及产业模式 | 第21-23页 |
| 3.1.1 服装行业发展现状以及趋势 | 第21-22页 |
| 3.1.2 服装产业的三种业务模式 | 第22-23页 |
| 3.2 X企业概况 | 第23-28页 |
| 3.2.1 X企业发展历程 | 第23-24页 |
| 3.2.2 X企业转型目标与战略 | 第24-25页 |
| 3.2.3 X企业发展困境分析 | 第25-27页 |
| 3.2.4 X企业人力资源部门问题诊断 | 第27页 |
| 3.2.5 X企业人才招聘体系模式及问题诊断 | 第27-28页 |
| 3.3 X企业中层人员招聘问题及其原因分析 | 第28-29页 |
| 3.4 小结 | 第29-30页 |
| 第四章 基于HRBP的X企业招聘体系的优化 | 第30-56页 |
| 4.1 建立基于HRBP招聘体系的依据与原则 | 第30-33页 |
| 4.1.1 X企业建立基于HRBP的招聘体系必要性 | 第30-32页 |
| 4.1.2 X企业的管理思想 | 第32页 |
| 4.1.3 建立基于HRBP的招聘体系的原则 | 第32-33页 |
| 4.2 基于HRBP的招聘体系优化设计 | 第33-51页 |
| 4.2.1 基于HRBP的招聘体系架构 | 第33-36页 |
| 4.2.2 基于HRBP的招聘体系主要职能优化设计 | 第36-48页 |
| 4.2.3 基于HRBP的招聘体系特点 | 第48-51页 |
| 4.3 X企业基于HRBP的招聘体系具体优化过程—以设计部门为例 | 第51-54页 |
| 4.4 小结 | 第54-56页 |
| 第五章 结论与展望 | 第56-58页 |
| 5.1 研究结论 | 第56-57页 |
| 5.2 研究不足与展望 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-60页 |
