中国交建深水港项目人力资源属地化管理应用研究

摘要	第4-5页
Abstract	第5-6页
1 绪论	第10-13页
1.1 研究背景	第10-11页
1.2 研究内容与研究方法	第11-12页
1.3 研究意义	第12-13页
2 人力资源属地化管理研究综述	第13-19页
2.1 人力资源属地化管理的内涵	第13-14页
2.2 人力资源属地化管理国内外研究现状	第14-15页
2.3 基建工程项目人力资源属地化管理的必要性	第15-19页
3 深水港项目人力资源属地化管理分析	第19-26页
3.1 深水港项目相关介绍	第19-20页
3.2 深水港项目人力资源属地化管理实践	第20-23页
3.3 人力资源属地化管理所存在的问题	第23-26页
4 人力资源属地化管理问题的应对措施	第26-38页
4.1 多管齐下开展市场调研工作	第26-28页
4.2 建立规范的属地化招聘制度	第28-30页
4.3 外用工薪酬福利体系的打造	第30-32页
4.4 完善属地化员工日常管理及绩效考核制度	第32-34页
4.5 加强属地化员工技能培训和规范教育	第34-35页
4.6 增强人性化管理促进和谐共同发展	第35-38页
5 结论与展望	第38-42页
5.1 研究结论	第38-39页
5.2 实践指导意义	第39-40页
5.3 对人力资源属地化管理的展望	第40-42页
结束语	第42-43页
致谢	第43-44页
参考文献	第44-47页