| 摘要 | 第5-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 1.绪论 | 第16-26页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第16-18页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第16-17页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第17-18页 |
| 1.2 国内外研究现状分析 | 第18-21页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第18-19页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第19-21页 |
| 1.3 研究的内容、方法、技术路线 | 第21-26页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第21-22页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第22-24页 |
| 1.3.3 技术路线 | 第24-26页 |
| 2.ZJ建筑企业人力资源管理现状及存在的问题 | 第26-36页 |
| 2.1 ZJ建筑企业发展现状及其行业特点 | 第26-29页 |
| 2.1.1 ZJ建筑企业发展现状 | 第26-27页 |
| 2.1.2 建筑企业行业特征及其产品特点 | 第27-29页 |
| 2.2 建筑企业人力资源分类及其生态环境的概念 | 第29-32页 |
| 2.2.1 建筑企业人力资源生态环境建设的必要性 | 第30页 |
| 2.2.2 建筑企业人力资源生态环境定义 | 第30-31页 |
| 2.2.3 建筑企业人力资源分类 | 第31-32页 |
| 2.3 建筑企业人力资源管理存在的普遍问题 | 第32-35页 |
| 2.4 ZJ建筑企业人力资源管理存在的主要问题 | 第35页 |
| 本章小结 | 第35-36页 |
| 3.ZJ建筑企业人力资源生态环境评价方法 | 第36-45页 |
| 3.1 建筑企业人力资源管理评价指标体系的建立 | 第36-38页 |
| 3.1.1 评价指标体系构建的原则 | 第36-37页 |
| 3.1.2 建筑企业人力资源管理评价指标体系框架 | 第37-38页 |
| 3.2 评价指标释义 | 第38-40页 |
| 3.2.1 外围环境评价指标的释义 | 第38-39页 |
| 3.2.2 企业人力资源管理机制评价指标的释义 | 第39页 |
| 3.2.3 人才质量评价指标的释义 | 第39-40页 |
| 3.2.4 人力资源管理绩效评价指标的释义 | 第40页 |
| 3.3 评价方法及实例 | 第40-45页 |
| 3.3.1 模糊综合评价法 | 第40-41页 |
| 3.3.2 判断矩阵的确定 | 第41-42页 |
| 3.3.3 指标权重wi的确定 | 第42页 |
| 3.3.4 评价等级设定 | 第42-43页 |
| 3.3.5 ZJ建筑企业人力资源管理评价 | 第43-45页 |
| 4.ZJ建筑企业人力资源生态环境指标关系分析 | 第45-84页 |
| 4.1 人力资源管理的影响因素 | 第45-47页 |
| 4.1.1 调查方法及过程 | 第45-46页 |
| 4.1.2 调查结果 | 第46-47页 |
| 4.2 假设模型的构建 | 第47-51页 |
| 4.2.1 影响因素研究假设 | 第48-50页 |
| 4.2.2 关系模型 | 第50-51页 |
| 4.3 量表设计及统计分析 | 第51-57页 |
| 4.3.1 量表设计 | 第51-53页 |
| 4.3.2 统计分析 | 第53-54页 |
| 4.3.3 量表的信度与效度分析 | 第54-57页 |
| 4.4 结构方程模型 | 第57-60页 |
| 4.4.1 结构方程模型的特性 | 第58-59页 |
| 4.4.2 结构方程模型的构建步骤 | 第59页 |
| 4.4.3 模型统计量说明 | 第59-60页 |
| 4.5 结构方程模型的构建、检验与修正 | 第60-80页 |
| 4.5.1 初始结构方程模型的构建 | 第60-61页 |
| 4.5.2 初始模型的检验 | 第61-64页 |
| 4.5.3 初始模型的修正 | 第64-76页 |
| 4.5.4 修正模型的检验 | 第76-80页 |
| 4.6 ZJ建筑企业人力资源生态环境潜变量间相关性分析 | 第80-83页 |
| 4.7 人力资源生态环境结构方程模型的意义 | 第83页 |
| 本章小结 | 第83-84页 |
| 5.ZJ建筑企业人力资源生态环境建设 | 第84-98页 |
| 5.1 建设的指导原则及方案 | 第84-88页 |
| 5.1.1 建设原则 | 第84-86页 |
| 5.1.2 建设方案模型的提出 | 第86-87页 |
| 5.1.3 建设模型因素关系分析 | 第87-88页 |
| 5.2 建设策略 | 第88-92页 |
| 5.2.1 树立以人为本的核心思想 | 第88-89页 |
| 5.2.2 人力资源管理的目标应和企业发展目标一致 | 第89页 |
| 5.2.3 注重员工素能培养 | 第89-90页 |
| 5.2.4 建立健全企业人力资源管理制度 | 第90页 |
| 5.2.5 健全人力资源管理体系 | 第90-91页 |
| 5.2.6 做好人力资源管理绩效的考核 | 第91页 |
| 5.2.7 建立公平公正的人才氛围 | 第91-92页 |
| 5.3 ZJ建筑企业人力资源环境建设过程 | 第92-95页 |
| 5.3.1 构建战略性人力资源管理体系 | 第92页 |
| 5.3.2 生态环境建设方案三角形模型的应用 | 第92-93页 |
| 5.3.3 优化人才队伍及素质 | 第93-94页 |
| 5.3.4 七成用人定律 | 第94页 |
| 5.3.5 培养优秀人才 | 第94-95页 |
| 5.3.6 打造学习型企业 | 第95页 |
| 5.4 ZJ建筑企业人力资源环境建设效果 | 第95-97页 |
| 5.5 人力资源管理再评价 | 第97-98页 |
| 6.结论与展望 | 第98-100页 |
| 6.1 主要成果 | 第98-99页 |
| 6.2 创新点 | 第99页 |
| 6.3 展望 | 第99-100页 |
| 参考文献 | 第100-103页 |
| 附录 | 第103-109页 |
| 致谢 | 第109页 |