| 摘要 | 第3-5页 |
| abstract | 第5-7页 |
| 1 绪论 | 第12-34页 |
| 1.1 研究背景 | 第12-16页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第16-26页 |
| 1.2.1 建筑工人不安全行为的概念 | 第16-17页 |
| 1.2.2 建筑工人不安全行为的影响因素 | 第17页 |
| 1.2.3 建筑工人不安全行为的产生机理 | 第17-22页 |
| 1.2.4 建筑工人不安全行为的预防与控制 | 第22-24页 |
| 1.2.5 建筑安全管理研究综述 | 第24-25页 |
| 1.2.6 综述小结 | 第25-26页 |
| 1.3 相关理论综述 | 第26-28页 |
| 1.3.1 系统分析理论 | 第26-27页 |
| 1.3.2 事故致因理论 | 第27页 |
| 1.3.3 情感事件理论 | 第27页 |
| 1.3.4 行为决策理论 | 第27-28页 |
| 1.4 研究对象界定 | 第28页 |
| 1.5 研究目的和意义 | 第28-30页 |
| 1.5.1 研究目的 | 第28-29页 |
| 1.5.2 研究意义 | 第29-30页 |
| 1.6 研究的方法与技术路线 | 第30-33页 |
| 1.6.1 研究方法 | 第30页 |
| 1.6.2 技术路线 | 第30-33页 |
| 1.7 论文结构安排 | 第33-34页 |
| 2 “情绪-建筑工人不安全行为”与其影响因素的互动模型 | 第34-43页 |
| 2.1 建筑工人不安全行为的相关分析 | 第34-36页 |
| 2.1.1 建筑工人不安全行为产生的环境分析 | 第34-35页 |
| 2.1.2 建设项目安全管理组织特征分析 | 第35页 |
| 2.1.3 建筑工人的主要特性分析 | 第35页 |
| 2.1.4 分析总结 | 第35-36页 |
| 2.2 基于个体层面的建筑工人情绪因素分析 | 第36-39页 |
| 2.2.1 情绪的概念 | 第36-37页 |
| 2.2.2 情绪影响因素的归纳分析 | 第37-39页 |
| 2.2.3 情绪控制因素分析 | 第39页 |
| 2.3 基于组织层面的安全管理分析 | 第39-41页 |
| 2.3.1 因素选取 | 第39页 |
| 2.3.2 管理者领导风格因素分解 | 第39-40页 |
| 2.3.3 安全氛围因素 | 第40-41页 |
| 2.4 “情绪-建筑工人不安全行为”关系模型 | 第41页 |
| 2.5 基于“情绪-建筑工人不安全行为”的影响因素互动模型 | 第41-42页 |
| 2.6 本章小结 | 第42-43页 |
| 3 互动模型各要素关系及影响分析 | 第43-63页 |
| 3.1 互动模型中主要关系分析 | 第43-44页 |
| 3.2 领导风格与建筑工人不安全行为的关系 | 第44-46页 |
| 3.2.1 辱虐式领导风格与建筑工人不安全行为的关系 | 第44-45页 |
| 3.2.2 家长式领导风格与建筑工人不安全行为的关系 | 第45-46页 |
| 3.3 领导风格与建筑工人情绪的关系 | 第46-47页 |
| 3.3.1 辱虐式领导风格与情绪的关系 | 第46-47页 |
| 3.3.2 家长式领导风格与情绪的关系 | 第47页 |
| 3.4 情绪与建筑工人不安全行为的关系 | 第47-50页 |
| 3.5 相关变量的中介、调节作用 | 第50-53页 |
| 3.5.1 情绪的中介作用 | 第50-51页 |
| 3.5.2 情绪智力的调节作用 | 第51-52页 |
| 3.5.3 安全氛围的调节作用 | 第52-53页 |
| 3.6 互动模型中各变量的测量 | 第53-60页 |
| 3.6.1 因变量的测量 | 第53-54页 |
| 3.6.2 自变量的测量 | 第54-56页 |
| 3.6.3 中介变量的测量 | 第56-57页 |
| 3.6.4 调节变量的测量 | 第57-59页 |
| 3.6.5 控制变量的测量 | 第59-60页 |
| 3.7 本章小结 | 第60-63页 |
| 4 互动模型要素关系实证检验 | 第63-100页 |
| 4.1 问卷调研实施 | 第63页 |
| 4.2 测项净化 | 第63-71页 |
| 4.2.1 问卷测项总体相关分析 | 第64-67页 |
| 4.2.2 因子分析 | 第67-71页 |
| 4.3 信效度检验 | 第71-73页 |
| 4.3.1 信度检验 | 第71页 |
| 4.3.2 效度检验 | 第71-73页 |
| 4.4 相关分析 | 第73-76页 |
| 4.5 同源误差检验 | 第76页 |
| 4.6 回归分析 | 第76-96页 |
| 4.6.1 主效应检验 | 第76-78页 |
| 4.6.2 中介效应的检验 | 第78-83页 |
| 4.6.3 调节效应检验 | 第83-96页 |
| 4.7 本章小结 | 第96-100页 |
| 5 情绪与建筑工人不安全行为关系研究 | 第100-114页 |
| 5.1 被拒假设分类分析 | 第100-102页 |
| 5.2 积极情绪与不安全行为U型关系研究 | 第102-106页 |
| 5.3 积极情绪与不安全行为U型关系实证分析 | 第106-113页 |
| 5.3.1 研究设计与样本选择 | 第106-107页 |
| 5.3.2 情绪的采集及文本分析 | 第107-109页 |
| 5.3.3 建筑工人不安全行为测量 | 第109-111页 |
| 5.3.4 实证检验结果分析 | 第111-113页 |
| 5.4 本章小结 | 第113-114页 |
| 6 基于情绪调节的安全管理策略实证研究 | 第114-131页 |
| 6.1 实证研究结果的讨论 | 第114-119页 |
| 6.2 基于情绪调节的安全管理策略方案设计 | 第119-122页 |
| 6.2.1 降低建筑工人不安全行为措施集及改善方向 | 第119-121页 |
| 6.2.2 降低建筑工人不安全行为方案设计 | 第121-122页 |
| 6.3 干预实验设计与实施 | 第122-123页 |
| 6.4 干预实验效果分析 | 第123-129页 |
| 6.5 建筑施工企业安全管理对策 | 第129-130页 |
| 6.6 本章小结 | 第130-131页 |
| 7 结论与展望 | 第131-135页 |
| 7.1 主要工作回顾 | 第131-132页 |
| 7.2 论文主要结论和创新点 | 第132-133页 |
| 7.2.1 主要结论 | 第132页 |
| 7.2.2 创新点 | 第132-133页 |
| 7.3 研究的局限性 | 第133页 |
| 7.4 未来研究方向 | 第133-135页 |
| 致谢 | 第135-136页 |
| 参考文献 | 第136-150页 |
| 附录（一） | 第150-151页 |
| 附录（二） | 第151-158页 |
| 附录（三） | 第158-161页 |
| 附录（四） | 第161-162页 |
