| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 1 绪论 | 第10-17页 |
| 1.1 选题背景及研究意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 研究内容与方法 | 第12-14页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第12-13页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.3 研究思路与框架 | 第14-15页 |
| 1.4 创新点 | 第15-17页 |
| 2 国内外研究现状及述评 | 第17-24页 |
| 2.1 高管薪酬外部差距相关研究 | 第17-19页 |
| 2.1.1 高管薪酬外部差距计量研究 | 第17页 |
| 2.1.2 高管薪酬外部差距与公司绩效及管理者行为研究 | 第17-19页 |
| 2.2 高管薪酬与盈余管理研究 | 第19-20页 |
| 2.3 高管薪酬差距与盈余管理研究 | 第20-21页 |
| 2.4 经理人市场对高管薪酬契约的影响研究 | 第21-22页 |
| 2.5 文献述评 | 第22-24页 |
| 3 理论基础与研究假设 | 第24-35页 |
| 3.1 高管薪酬外部差距相关概念 | 第24-25页 |
| 3.1.1 高管 | 第24页 |
| 3.1.2 高管薪酬 | 第24-25页 |
| 3.1.3 高管薪酬外部差距 | 第25页 |
| 3.2 盈余管理的相关概念 | 第25-27页 |
| 3.2.1 盈余管理 | 第25-26页 |
| 3.2.2 盈余管理方式 | 第26-27页 |
| 3.3 管理者进行盈余管理的动机 | 第27-28页 |
| 3.4 高管薪酬外部差距与盈余管理的理论基础 | 第28-32页 |
| 3.4.1 社会比较理论 | 第28-29页 |
| 3.4.2 管理者攀比心理 | 第29-30页 |
| 3.4.3 委托代理理论 | 第30页 |
| 3.4.4 经理人市场理论 | 第30-32页 |
| 3.5 研究假设 | 第32-35页 |
| 3.5.1 高管薪酬外部差距对盈余管理影响 | 第32-33页 |
| 3.5.2 不同盈余管理方式下高管薪酬外部差距对盈余管理的影响 | 第33页 |
| 3.5.3 管理者在经理人市场的流动性的调节作用 | 第33-35页 |
| 4 实证研究 | 第35-51页 |
| 4.1 变量设计 | 第35-40页 |
| 4.1.1 高管薪酬外部差距 | 第35-36页 |
| 4.1.2 盈余管理 | 第36-38页 |
| 4.1.3 管理者在经理人市场的流动性 | 第38页 |
| 4.1.4 控制变量 | 第38-40页 |
| 4.2 模型设计 | 第40-41页 |
| 4.3 样本选择与数据来源 | 第41页 |
| 4.4 实证结果及分析 | 第41-51页 |
| 4.4.1 描述性统计 | 第41-43页 |
| 4.4.2 回归分析 | 第43-48页 |
| 4.4.3 稳健性检验 | 第48-51页 |
| 5 研究结论、建议与展望 | 第51-55页 |
| 5.1 研究结论 | 第51-52页 |
| 5.2 研究贡献 | 第52页 |
| 5.3 对策建议 | 第52-54页 |
| 5.4 研究局限与未来展望 | 第54-55页 |
| 5.4.1 研究局限 | 第54页 |
| 5.4.2 未来展望 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-61页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第61-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |