| 致谢 | 第3-4页 |
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第10-18页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.1 实践背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 理论背景 | 第11页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第11-12页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第11-12页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第12页 |
| 1.3 研究趋势 | 第12-13页 |
| 1.4 研究思路方法、技术路线与研究内容 | 第13-16页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.4.2 技术路线 | 第14-16页 |
| 1.4.3 研究内容 | 第16页 |
| 1.5 研究创新之处 | 第16-18页 |
| 1.5.1 研究对象的创新 | 第16-17页 |
| 1.5.2 研究方式的创新 | 第17-18页 |
| 第二章 相关理论与文献综述 | 第18-23页 |
| 2.1 基本理论 | 第18-19页 |
| 2.1.1 资源保存理论 | 第18页 |
| 2.1.2 社会支持理论 | 第18页 |
| 2.1.3 认同理论 | 第18-19页 |
| 2.1.4 跨域视角假说 | 第19页 |
| 2.2 概念界定与研究综述 | 第19-23页 |
| 2.2.1 新生代员工 | 第19-20页 |
| 2.2.2 代际支持 | 第20页 |
| 2.2.3 员工绩效 | 第20-21页 |
| 2.2.4 工作幸福感 | 第21页 |
| 2.2.5 工作投入 | 第21页 |
| 2.2.6 自我认同 | 第21-23页 |
| 第三章 代际支持的维度与量表开发 | 第23-26页 |
| 3.1 代际支持的维度开发 | 第23页 |
| 3.2 代际支持量表开发 | 第23-26页 |
| 3.2.1 量表初始题项设计 | 第23页 |
| 3.2.2 数据收集 | 第23-24页 |
| 3.2.3 量表信度检验 | 第24-25页 |
| 3.2.4 量表效度检验 | 第25-26页 |
| 第四章 研究假设与模型构建 | 第26-29页 |
| 4.1 研究假设 | 第26-28页 |
| 4.1.1 代际支持与新生代员工绩效的关系 | 第26页 |
| 4.1.2 代际支持与新生代员工工作幸福感的关系 | 第26页 |
| 4.1.3 代际支持与新生代员工工作投入的关系 | 第26页 |
| 4.1.4 新生代员工工作幸福感与工作投入的关系 | 第26-27页 |
| 4.1.5 新生代员工工作幸福感与员工绩效的关系 | 第27页 |
| 4.1.6 新生代员工工作投入与员工绩效的关系 | 第27页 |
| 4.1.7 新生代员工工作幸福感对代际支持与员工绩效关系的中介效应 | 第27页 |
| 4.1.8 新生代员工工作投入对代际支持与员工绩效关系的中介效应 | 第27页 |
| 4.1.9 自我认同对工作投入与员工绩效关系的调节效应 | 第27-28页 |
| 4.1.10 自我认同对代际支持与新生代员工绩效关系的被调节的中介效应 | 第28页 |
| 4.2 模型构建 | 第28-29页 |
| 第五章 研究设计与数据收集 | 第29-39页 |
| 5.1 研究样本 | 第29页 |
| 5.2 变量测量 | 第29-30页 |
| 5.2.1 代际支持 | 第30页 |
| 5.2.2 工作幸福感 | 第30页 |
| 5.2.3 工作投入 | 第30页 |
| 5.2.4 员工绩效 | 第30页 |
| 5.2.5 自我认同 | 第30页 |
| 5.3 单构面尺度检验 | 第30-33页 |
| 5.3.1 代际支持量表 | 第30-31页 |
| 5.3.2 工作幸福感量表 | 第31页 |
| 5.3.3 工作投入量表 | 第31-32页 |
| 5.3.4 员工绩效量表 | 第32页 |
| 5.3.5 自我认同量表 | 第32-33页 |
| 5.4 信度分析 | 第33-35页 |
| 5.4.1 代际支持量表 | 第33页 |
| 5.4.2 工作幸福感量表 | 第33-34页 |
| 5.4.3 工作投入量表 | 第34页 |
| 5.4.4 员工绩效量表 | 第34页 |
| 5.4.5 自我认同量表 | 第34-35页 |
| 5.5 效度分析 | 第35-36页 |
| 5.5.1 代际支持量表 | 第35页 |
| 5.5.2 工作幸福感量表 | 第35页 |
| 5.5.3 工作投入量表 | 第35-36页 |
| 5.5.4 员工绩效量表 | 第36页 |
| 5.5.5 自我认同量表 | 第36页 |
| 5.6 样本人口统计变量描述性统计分析 | 第36-39页 |
| 5.6.1 样本性别统计 | 第36页 |
| 5.6.2 样本出生年代统计 | 第36-37页 |
| 5.6.3 样本教育程度统计 | 第37页 |
| 5.6.4 样本职位情况统计 | 第37页 |
| 5.6.5 样本婚姻状况统计 | 第37-38页 |
| 5.6.6 子女情况统计 | 第38页 |
| 5.6.7 买房情况统计 | 第38页 |
| 5.6.8 父母出资买房情况统计 | 第38-39页 |
| 第六章 数据分析 | 第39-49页 |
| 6.1 同源误差检验 | 第39页 |
| 6.2 验证性因子分析 | 第39页 |
| 6.3 变量相关性分析 | 第39-41页 |
| 6.4 层级回归模型 | 第41-44页 |
| 6.4.1 中介效应层级回归分析 | 第41-42页 |
| 6.4.2 调节效应层级回归 | 第42-44页 |
| 6.5 分组回归 | 第44页 |
| 6.6 整体模型拟合 | 第44-46页 |
| 6.6.1 初始模型检验 | 第44-45页 |
| 6.6.2 模型修正 | 第45-46页 |
| 6.7 多重中介效应检验 | 第46-47页 |
| 6.8 被调节的中介效应检验 | 第47-49页 |
| 第七章 结论、建议与展望 | 第49-52页 |
| 7.1 本文主要结论 | 第49-50页 |
| 7.2 管理对策与建议 | 第50页 |
| 7.3 研究局限及未来研究展望 | 第50-52页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-58页 |
| 附录 | 第58-61页 |
