| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第10-16页 |
| 一、研究背景及意义 | 第10-12页 |
| (一)研究背景 | 第10-11页 |
| (二)研究意义 | 第11-12页 |
| 二、研究内容与方法 | 第12-13页 |
| (一)研究内容 | 第12-13页 |
| (二)研究方法 | 第13页 |
| 三、创新点与不足 | 第13-16页 |
| (一)创新点 | 第13-14页 |
| (二)不足之处 | 第14-16页 |
| 第二章 文献综述 | 第16-24页 |
| 一、国内外文献综述 | 第16-23页 |
| (一)管理者特征与企业绩效关系的研究 | 第16-19页 |
| (二)管理者特征与R&D投入关系的研究 | 第19-21页 |
| (三)R&D投入与企业绩效关系的研究 | 第21-23页 |
| 二、文献述评 | 第23-24页 |
| 第三章 理论分析与研究假设 | 第24-34页 |
| 一、管理者特征、R&D投入与企业绩效关系的理论分析 | 第24-30页 |
| (一)管理者人力资本特征对企业绩效的影响 | 第24-26页 |
| (二)管理者人力资本特征对R&D投入的影响 | 第26-28页 |
| (三)R&D投入中介效应传导机理分析 | 第28-30页 |
| 二、研究假设 | 第30-34页 |
| (一)管理者特征与企业绩效的关系 | 第30-31页 |
| (二)管理者特征与R&D投入的关系 | 第31-32页 |
| (三)R&D投入在管理者特征与企业绩效间的中介效应 | 第32-34页 |
| 第四章 实证研究 | 第34-56页 |
| 一、数据来源与样本选择 | 第34-36页 |
| 二、变量定义 | 第36-40页 |
| (一)被解释变量 | 第36页 |
| (二)解释变量 | 第36-38页 |
| (三)中介变量 | 第38-39页 |
| (四)控制变量 | 第39-40页 |
| 三、中介效应检验方法 | 第40-41页 |
| 四、模型设计 | 第41-43页 |
| 五、描述性统计 | 第43-45页 |
| 六、相关性分析 | 第45-47页 |
| 七、实证检验与结果分析 | 第47-56页 |
| (一)管理者特征与企业绩效回归分析 | 第47-48页 |
| (二)管理者特征与R&D投入回归分析 | 第48-49页 |
| (三)R&D投入在管理者特征与企业绩效间的中介效应分析 | 第49-52页 |
| (四)稳健性检验 | 第52-56页 |
| 第五章 结论与政策建议 | 第56-62页 |
| 一、研究结论 | 第56-58页 |
| 二、政策建议 | 第58-62页 |
| (一)优化企业管理团队 | 第58页 |
| (二)加强企业培训机制建设 | 第58-59页 |
| (三)实行有效团队冲突解决机制 | 第59页 |
| (四)完善职业管理人聘用机制 | 第59-60页 |
| (五)注重创新R&D投入成果转化 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-68页 |
| 致谢 | 第68页 |
