| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第10-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第10页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第10-12页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第11页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第11-12页 |
| 1.3 研究框架思路和技术路线 | 第12-14页 |
| 1.3.1 研究框架思路 | 第12-13页 |
| 1.3.2 技术路线 | 第13-14页 |
| 1.4 创新点和难点 | 第14-15页 |
| 1.4.1 创新点 | 第14页 |
| 1.4.2 难点 | 第14-15页 |
| 第2章 基础理论与文献综述 | 第15-20页 |
| 2.1 相关理论及概念的界定 | 第15-16页 |
| 2.1.1 企业高层经营管理人才的内涵 | 第15页 |
| 2.1.2 能力和能力模型理论 | 第15-16页 |
| 2.1.3 人才测评 | 第16页 |
| 2.2 能力模型和测评技术的文献综述 | 第16-20页 |
| 2.2.1 能力模型构建研究的文献综述 | 第16-18页 |
| 2.2.2 人力资源测评研究的文献综述 | 第18-20页 |
| 第3章 企业高层经营管理人才能力模型要素与测评指标分析 | 第20-29页 |
| 3.1 企业高层经营管理人才能力模型构建要素分析 | 第20-23页 |
| 3.1.1 企业高层经营管理人才的自身特征分析 | 第20-21页 |
| 3.1.2 企业高层经营管理人才的工作特征分析 | 第21-23页 |
| 3.2 企业高层经营管理人才能力模型测评指标分析 | 第23-29页 |
| 3.2.1 测评指标体系的设计原则和方法 | 第23-24页 |
| 3.2.2 测评指标体系的建立 | 第24-26页 |
| 3.2.3 测评指标权重的确立 | 第26-27页 |
| 3.2.4 测评指标体系的效度验证和调整 | 第27-29页 |
| 第4章 企业高层经营管理人才能力模型构建 | 第29-45页 |
| 4.1 能力模型构建的方法 | 第29-30页 |
| 4.1.1 工作分析法 | 第29页 |
| 4.1.2 问卷调查法 | 第29页 |
| 4.1.3 因子分析法 | 第29-30页 |
| 4.2 能力模型构建要点 | 第30-42页 |
| 4.2.1 能力模型构建思路 | 第30-31页 |
| 4.2.2 确定绩效标准 | 第31-32页 |
| 4.2.3 建立模型框架 | 第32页 |
| 4.2.4 构建高层经营管理人才能力模型 | 第32-42页 |
| 4.3 能力模型及模型解释 | 第42-45页 |
| 第5章 企业高层经营管理人才的测评技术与应用 | 第45-63页 |
| 5.1 企业高层经营管理人才的测评技术分析 | 第45-58页 |
| 5.1.1 人才测评技术分析 | 第45-47页 |
| 5.1.2 建立测评指标体系 | 第47-55页 |
| 5.1.3 企业高层经营管理人才的测评技术比较和匹配 | 第55-58页 |
| 5.2 企业高层经营管理人才的测评实施 | 第58-61页 |
| 5.2.1 前期准备工作 | 第58-59页 |
| 5.2.2 实施测评 | 第59-60页 |
| 5.2.3 测评后期工作 | 第60-61页 |
| 5.3 企业高层经营管理人才的测评实施的保障 | 第61-63页 |
| 5.3.1 动态完善的制度保障 | 第61-62页 |
| 5.3.2 健全有力的组织保障 | 第62页 |
| 5.3.3 特色突出的企业文化保障 | 第62-63页 |
| 第6章 结论与展望 | 第63-65页 |
| 6.1 结论 | 第63页 |
| 6.2 展望 | 第63-65页 |
| 参考文献 | 第65-69页 |
| 附录 | 第69-82页 |
| 致谢 | 第82-83页 |
| 作者简介 | 第83页 |
| 攻读硕士学位期间研究成果 | 第83页 |